Na wstępie trzeba podkreślić, że istnieją odmienne interpretacje dotyczące składników przychodu związanego z nieodpłatnym świadczeniem przysługującym pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych. Odmienne interpretacje mogą dla przedsiębiorcy zrodzić skutki w ustaleniu błędnej wysokości składek ZUS, podatku dochodowego czy tez VAT.
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Zatrudniłam pracownika na czas określony umowa o prace od 19 sierpnia do 24 września br. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 16 września do 27 września. Pracownik do czasu zatrudnienia u mnie, pracował dorywczo na umowy zlecenie bez ubezpieczenia chorobowego. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i później do zasiłku chorobowego?
Pracownica była na zwolnieniu lekarskim z przerwami. Absencja chorobowa spowodowana była różnymi chorobami. Jakie okresy należy wliczać do 182 dni okresu zasiłkowego? Czy po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego pracownica może przejść na zasiłek rehabilitacyjny?
Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam ubezpieczenie chorobowe. Mam chorą matkę, którą muszę się zająć i chcę na ten czas zakończyć działalność. Czy będę mógł wykorzystać zasiłek opiekuńczy po zakończeniu działalności?
Jak mam wyliczyć wynagrodzenie dla pielęgniarki z uwzględnieniem refundacji Narodowego Funduszu Zdrowia. Lekarz – niepubliczny zakład opieki zdrowotnej zatrudnia jedną pielęgniarkę na umowę o pracę i drugą na umowę zlecenia. Pielęgniarka zatrudniona na umowę o pracę dostaje do lipca 2019 r. wynagrodzenie w wysokości 3876 zł brutto, z tego 2400 zł to podstawa od lekarza, a 1100 zł dodatek refundowany z NFZ plus dodatek 376 zł. Lekarz dostaje z NFZ 1600 zł na pokrycie wynagrodzenia i składek po swojej stronie. Z NFZ otrzymałam refundację w kwocie 1600,00 zł i 167,47 zł, gdzie 1100 zł + 376 = 1476 zł a nie 1600 zł + 167,47 zł. O jak będzie wyglądało dodatkowe wynagrodzenie od lipca 2019 r. wraz z refundacją?
Zatrudniam 35 pracowników czy muszę i kiedy utworzyć pracowniczy plan kapitałowy? W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie pracownika podlegającego pod PPK?
Osoba u mnie zatrudniona przejęła pieczę nad noworodkiem w ramach rodziny zastępczej. Zatem, czy pracownik ma prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem w tym ojcowski?
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim 2 miesiące. Po skończeniu zwolnienia złożył podanie o urlop wypoczynkowy. Czy powinienem skierować takiego pracownika na badania lekarskie zanim udzielę mu urlopu?
Zatrudniłam pracownika na 3/8 etatu od 16 września br. Jak powinnam obliczyć obowiązujące godziny pracy tego pracownika i czy końcówki minutowe czasu pracy należy zaokrąglić do godziny?
Jak zorganizować czas pracy osoby zatrudnionej na 3/8 etatu, żeby nie musiał przychodzić do pracy codziennie? W jakim okresie rozliczać jego czas pracy? I czy wystąpią nadgodziny w związku z nierównym rozliczeniem czasu pracy?
Omyłkowo opłaciłam dwukrotnie składki ZUS. Czy ZUS zwróci mi nadpłacone składki i w jakim terminie?
Zatrudniam pracowników, którzy będą wykonywać ciężkie prace fizyczne. Czy, dlaczego i w jakim momencie powinnam opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?