Co zrobić z pracownikami, którym do końca marca kończą się badania lekarskie? Lekarze nie wydają orzeczeń w czasie epidemii.
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Proszę o pomoc przy ustaleniu liczby dni (godzin) przysługującego urlopu w poniżej opisanym przypadku. Od 1 do 31 grudnia zatrudniliśmy osobę na 1/8 etatu. Dodam, że była to jej pierwsza praca. Następnie od 1 stycznia 2019 roku, osoba ta została zatrudniona na 1/4 etatu. Ile godzin urlopu przysługuje temu pracownikowi za okres od 1 grudnia 2018 do 31 grudnia 2019?
W związku z tym, że pracownik ubiegłym roku długo chorował nie zdążył wziąć urlopu wypoczynkowego. W tym roku ma już 52 dni urlopu. Czy zamiast organizować pracownikowi pracę w domu tzn. zdalną mogę wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop?
Mając na uwadze sytuację związaną koronawirusem i utrudnienia związane z zabezpieczeniem pracy wskutek osób nieobecnych ( opieki nad dziećmi) czy mogę zmienić rozkład czasu pracy poprzez wprowadzenie równoważnego czasu pracy?
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o skrócenie tygodnia pracy przez wydłużenie czasu pracy od poniedziałku do czwartku do 10 godzin pracy w związku z brakiem opieki nad dzieckiem w piątki. Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wydłużenie czasu pracy pracownicy?
Obecnie korzystam z ulgi na start. Czy mogę skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej w ramach specustawy?
W przypadku zwolnień kilku pracowników za porozumieniem stron, nie objętych zwolnieniami grupowymi, mając na uwadze obecną sytuację w kraju jaką podstawę związaną z przyczynami rozwiązania umów należy wpisać w świadectwie pracy?
Czy w sytuacji związanej z koronowirusem zwolnienia pracowników muszę konsultować ze związkami zawodowymi?
Wynagrodzenie za marzec zostało opłacone w terminie tj. 31 marca. Składki za marzec nie zostały opłacone. W związku z powyższym proszę o informację czy do kosztów m-ca marca możemy dać całe wynagrodzenie brutto tj. 2600,00 czy wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki ZUS które opłaca pracownik. Oczywiście część składek płacona przez pracodawcę będzie ujęta w kosztach dopiero w miesiącu zapłaty. Dodatkowo proszę o informację czy w obecnej sytuacji związanej z koronawirusem coś się zmieniło w zakresie zaliczania wynagrodzeń i nieopłaconych składek do kosztów.
Czy jest prawdą informacja, że należy zgłaszać do ZUS wszystkie umowy o dzieło z osobami, które nie posiadają innego tytułu do ubezpieczeń? Od kiedy to miałoby obowiązywać i na jakich drukach? Nowy obowiązek przedsiębiorców?
Czy rodzice rozwiedzeni wychowujący naprzemiennie dziecko mogą rozliczać się z rocznych dochodów jako „samotnie wychowujący dziecko”? Rozliczenie w zeznaniu rocznym (PIT 37 i PIT 36) dochodów rodziców rozwiedzionych wychowujących dziecko naprzemiennie.
Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 lutego do 20 kwietnia. To jest pierwsze zwolnienie lekarskie tego pracownika. Robiąc wypłatę za marzec, który ma 31 dni kalendarzowych muszę uwzględnić chorobowe od 29 lutego ale czy należy wypłacić w tym przypadku wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień lutego i za 30 dni marca (wychodzi 31 dni) czy może należy wypłacić za 1 dzień lutego i 31 dni marca wynagrodzenia chorobowego (wychodzi 32 dni) Jak prawidłowo należy rozliczyć to chorobowe? Czy wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku w miesiącu nie może być więcej niż dni kalendarzowych danego miesiąca?