Czy urlop okolicznościowy zawsze musi być potwierdzony dokumentem? Czy urlop okolicznościowy przysługuje w czasie urlopu wypoczynkowego?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Gabinet medyczny chce zamknąć zakład z powodu remontu na 2 tygodnie. Pracownica nie chce wziąć wtedy urlopu, bo jej termin nie odpowiada. Jak rozwiązać tę sprawę?
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.). Z osobą która pracuje na pełny etat nie ma więc problemu, bierze dwa dni i po kłopocie. Jednak mam osobę na 3/4 etatu która pracuje 6 godzin dziennie. Czy opieka nad dzieckiem dla niej to: 2 dni po 6 godzin i jeszcze dodatkowo 4 godzin na trzeci dzień? Czy tylko 2 dni?
Pracownik dojeżdżający z innej miejscowości do pracy codziennie się spóźnia i składa wniosek o odpracowanie spóźnienia. Czy w takim przypadku mogę ustalić pracownikowi indywidualny czas pracy?
Moje pytanie dotyczy przechowywania dokumentów po naborze kandydatów z którymi nie doszło do podpisania umowy o pracę. Według JRWA przechowywanie jest 5 lat (podklasa 2110–Konkursy na stanowiska w urzędach) lecz w Internecie czytam że powinno się usunąć po trzech miesiącach (dotyczy pracowników samorządowych) ze względu na art 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Proszę o odpowiedź co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi kandydatów nie wybranych.
Jakie są zasady ustalania wymiaru pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada na dzień wolny od pracy?
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę trafiła do szpitala. Zakład pracy za ten czas otrzymał zwolnienie chorobowe. Po kilku dniach pracownica zmarła. Zakład powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Jakie składki należy naliczyć skoro pracownik zmarł. Jak wykazać tego pracownika na deklaracji do RCA.
Zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu dwóch umów zleceń, Osiąga z tego tytułu minimalną krajową. W następnym zakładzie pracy chce podpisać kolejną umowę zlecenie. Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tą osobę dobrowolnie a do jakich obowiązkowo? Jak należałoby zgłosić taka osobę jeśli z tych dwóch zleceń nie byłoby kwoty 2600 zł? Jak wtedy należy zgłosić takiego zleceniobiorcę z tytułu kolejnego zlecenia?
Od 1 lutego 2020 roku obowiązują zmiany w „małym ZUS” W jaki sposób naliczać składki ZUS i podatek dochodowy?
Jak ustalić zasiłek chorobowy zleceniobiorcy? umowy były zawierane co dwa miesiące do końca roku. Zleceniobiorca był na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni listopada.
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie a kodem A. Wiem, że jest w ciąży i to dość zawansowanej. Czy powinnam wypłacić jej zasiłek chorobowy jak pracownicy w ciąży?
Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie wypłaca zasiłków chorobowych. Pracownik ma powyżej 50 lat a jego wynagrodzenie wynosi brutto 6076,00 zł. Otrzymuje świadczenie nieodpłatne w wysokości brutto 105,00 zł. W grudniu zachorował od 9 grudnia 2019 do 2 stycznia 2020 r., ale wcześniej też chorował 8 dni. Wynagrodzenie chorobowe brutto wyniosło 835,20 zł. Zasiłek chorobowy od 15 grudnia 2019 r. do 2 stycznia 2020 r. wypłaca ZUS. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia, które do tej pory było potrącane w 50%. Dodatkowo została mu wypłacona przed chorobą zaliczka wynagrodzenia netto 1200zł. Ostatecznie do wypłaty wyszło netto 749,64 zł (brutto zasadnicze 1417,73 + 105,00+ 835,20 wynagrodzenie chorobowe – 1417,73 zł zaliczka). Ile powinno się przekazać do komornika w tym miesiącu?