Zatrudnienie na umowę zlecenie osoby, która skończyła szkolę średnia i chce rozpocząć studia, obarczone jest składkami ZUS i podatkiem dochodowym?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
W jakim przypadku nagroda jubileuszowa podlega składkom ZUS?
Pół roku temu przejąłem kadry w zakładzie pracy. Moja poprzedniczka zawsze po zakończeniu stosunku pracy jakiegoś pracownika żądała od działu płac i wynagrodzeń takiego wydruku „Kartoteki wynagrodzeń” za ostatni rok pracy. A że nie mogę znaleźć podstawy dlaczego tak robiła, po co i czemu na zakończenie stosunku pracy a nie po każdym roku w związku z tym proszę o pomoc i podpowiedź w tym temacie. Czy jest obowiązek dołączania do akt kartoteki zarobkowej? A jeśli tak to czy należy dołączać kartotekę zarobkową dopiero po zakończeniu stosunku pracy czy po każdym przepracowanym roku? I z jakiej podstawy prawnej taka czynność by wynikała?
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i od 24 maja 2020 r. przebywał na zasiłku chorobowym czy zajecie komornicze jest również kiedy pracownik pobiera zasiłek chorobowy? Pracownik był na chorobowym w części miesiąca, jak mam wyliczyć podstawę wolną od potrąceń?
Chciałabym, żeby pracownicy pracowali dłużej i chciałabym zlecić pracownikom pracę w nadgodzinach. Czy i kiedy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach?
Pracownicy pracują w standardowych godzinach pracy. Obecnie ze względu na odmrożenie gospodarki pracownicy będą musieli pozostać w gotowości do pracy. Czy powinienem zaliczyć gotowość do pracy jako prace w nadgodzinach i wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny?
Spotkałam się z taka informacją, że osoby na wcześniejszej emeryturze, chcąc dodatkowo zarabiać muszą zgłosić się w oddziale ZUS. Moje pytanie czy emerytura górnicza tez w to wchodzi od roku mój małżonek podjął pracę /umowa o pracę/ nigdzie tego faktu w ZUS nie zgłaszaliśmy, a co kwartał wnosimy do ZUS druk ERPO /na którym prosimy o doliczenie okresów zatrudnienia już do istniejącej emerytury. Czy przy takim fakcie może ZUS zakwestionować pobierana emeryturę oraz zażądać zwrotu wypłaconej już emerytury. Nie bardzo rozumiem słowa zgłosić się w zakładzie ZUS.
Mamy zawartą umowę z osobą prowadzącą działalność na kwotę 460 zł brutto co miesiąc i ostatnio jednorazową na 5000 zł. Czy należy odprowadzić składki ZUS?
Jeżeli spełniam warunki do zwolnienia ze składek w wysokości 50% za marzec, kwiecień oraz maj 2020 i został złożony wniosek o zwolnienie z tych składek, to czy jeżeli opłacę połowę składek z deklaracji za kwiecień 2020 do 15 maja 2020, czy zostanie umorzone 50% nieopłaconej kwoty czy 50% składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za kwiecień 2020.
Obecnie zatrudniamy panią która w kwietniu skończyła 60 lat. Poinformowała nas, że prosi o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron gdyż będzie składać wniosek o przyznanie emerytury. Proszę o informację, czy my jako ostatni pracodawca możemy a może wręcz powinniśmy przy ostatniej wypłacie doliczyć odprawę emerytalną? Czy wypłata odprawy jest możliwa dopiero po otrzymaniu decyzji przez pracownika? Jak mamy ją wypłacić w sytuacji gdy wydanie decyzji nastąpi gdy ta Pani nie będzie już naszym pracownikiem. Dodatkowo proszę o informację czy w sytuacji gdy wynagrodzenie tej Pani jest stałe bez żadnych dodatków to odprawa emerytalna będzie w wysokości jednomiesięcznego wygrodzenia czy liczy się to jakoś inaczej. Proszę także o potwierdzenie, ze odprawa emerytalna podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym ale nie podlega ozusowaniu.
Od stycznia zatrudniam w sklepie na umowę zlecenie kobietę, która dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego od połowy lutego br. Od 16 marca osoba ta poszła na opiekę na chore dziecko. Czy należy się tej osobie zasiłek opiekuńczy? W jaki sposób ustalić zasiłek opiekuńczy dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie?
Spółka obniżyła pracownikom wymiar czasu pracy od 1 kwietnia br. do 2/3 etatu. Niektórzy pracownicy w kwietniu poszli na kilkudniowe zwolnienie lekarskie w związku z chorobą. Jaka powinna być podstawa wymiaru chorobowego?