Mam dziecko czteroletnie. Przedszkole zamknięte do odwołania z wiadomych przyczyn. Wykorzystałam 14 dni opieki na dziecko zdrowe. W jaki sposób starać się o przedłużenie tej opieki nad dzieckiem?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Zgłosił się do mnie podatnik, który 15 marca 2020 r. przestał być wspólnikiem w spółce cywilnej. Na jego miejsce wszedł nowy wspólnik więc spółka nadal działa. Okazało się, że poprzednie biuro rachunkowe które rozliczało spółkę nie dopełniło wszystkich obowiązków. Nie został złożony wniosek do CEGID o wykreśleniu informacji o spółce cywilnej oraz ZWUA w ZUS. Podatnik chce wykreślić swoją osobistą działalność z CEIDG (była cały czas aktywna pomimo że nie prowadził żadnych czynności poza działalnością w spółce). Co powinnam zrobić po kolei żeby uporządkować dane. Czy podatnik może iść na zwolnienie L4 po ustaniu tytułu ubezpieczenia?
Osoba zatrudniona na zleceniu, pracuje dodatkowo za granicą. Na tego zleceniobiorcę dostarczono zajęcie wierzytelności. Czy w tym przypadku zakład pracy może dokonać potrącenia z umowy zlecenia? Czy potrącą całą kwotę do wypłaty? Czy tylko jakąś część? Czy w tym wypadku powinna zostać zachowana kwota wolna od potrąceń jak w przypadku stosunku pracy? Jakie przepisy pozwalają dokonać potrącenia z umowy zlecenia?
Pracownik doniósł dokumenty aby móc starać się o dodatek stażowy. Nigdzie wcześniej nie pracował w zakładzie tylko w gosp. Naszym pracownikiem jest od maja 2018 roku. Po wyliczeniu mu dodatku stażowego ma 23 lata i 5 miesięcy pracy. Stąd moje pytanie co z jego nagroda jubileuszowa mamy mu wypłacić czy nie i co z dodatkiem stażowym mamy mu wyrównać od maja 2018?
Zatrudniam osoby niepełnosprawne. Czy w związku z epidemią należy się dofinansowane składek ZUS w ramach utrzymania miejsc pracy?
Odroczenie płatności składek ZUS na trzy miesiące. Jak się starać? A co po trzech miesiącach co ze składkami ZUS?
Pracownica ma małżonka, który przyjechał zza granicy i odbywa obowiązkową 14–dniową kwarantannę. Na stronie obywatel.gov.pl podano, że domownicy tej osoby również powinni odbyć taką kwarantannę. W związku z tym jak zaewidencjonować nieobecność takiego pracownika, którego mąż przyjechał zza granicy? Taka osoba nie ma zaświadczenia z sanepidu, nie ma też zwolnienia lekarskiego bo jest osobą zdrowa.
Prowadzę firmę w Polsce. Zatrudniam pracowników, których deleguje do pracy za granicą. Czy w 2020 roku zmieniły się przepisy dotyczące rozliczenia podróży zagranicznych pracowników? Jak należy liczyć 183 dni pobytu i pracy za granicą? Czy zmienią się warunki w związku z wejściem w życie konwencji MLI?
Jak powinnam rozliczyć swoją pracownicę na PIT–37 czy PIT–36 łącząc dochody zagraniczne i polskie, w przypadku gdy otrzymuje ona rentę z Irlandii po zmarłym mężu na rachunek bankowy w Irlandii? Obecnie osoba ta jest zatrudniona przez cały 2019 rok na pełen etat, w Polsce. Ośrodek życiowy przeniosła pod koniec 2018 roku do Polski.
Otrzymałam pocztą zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione przez lekarza w Niemczech. Czy na tej podstawie powinnam wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
Przedsiębiorca wypłacił ekwiwalent cateringowy osobom uczestniczącym w kursie. Czy należy go opodatkować i ozusować?
Czy zatrudniając osobę na umowę zlecenie mam prawo wołać o informacje dotyczącą potrąceń komorniczych? Czy przyjmując na zlecenie mam obowiązek kontynuować potrącenia które miała ta osoba będą zatrudniona na umowę o pracę? A co w przypadku jeśli pracownika zatrudniony na umowę o prace ma potrącenia komornicze, stosunek pracy został rozwiązany, komornik otrzymał informacje o zakończeniu stosunku pracy. Pracownik ten wraca po 10 miesiącach przerwy na umowę zlecenie do tego samego zakładu pracy, czy w takim przypadku zakład ma obowiązek kontynuowania potrącenia które wcześniej miał na umowie o pracę?