Pracownik złożył wniosek do komisji socjalnej o pomoc finansowa w kwocie 900 zł. W tym samym roku wpłynął wniosek tego samego pracownika o pomoc w wysokości 500 zł w związku z urodzeniem dziecka. Pracownik otrzymał także z funduszu bon zakupowy w kwocie 250 zł. Czy należy odprowadzić składki ZUS i opodatkować wszystkie wypłaty z funduszu socjalnego?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Czy niepełnosprawność należy traktować jako przeszkodę do zatrudnienia? Wszystko zależy od ograniczeń mentalnych i stereotypów osób, które chcą stworzyć miejsca pracy tj. zostać pracodawcami.
Pracownik przepracował 14 maja br. kilka godzin i zwolnił się do lekarza. Za ten dzień lekarz również wystawił pracownikowi zwolnienie lekarskie. Czy powinnam zapłacić wynagrodzenie godzinowe pracownikowi za te kilka godzin przepracowanych 14 maja?
Zatrudniam pracownika od 1 maja 2019 r. z wynagrodzeniem 3900 z brutto. Wcześniej do połowy kwietnia świadczył on pracę dla innej firmy. Od 15 maja do 31 maja pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, mając na uwadze że pracownik nabył prawo do tego wynagrodzenia bez okresu wyczekiwania?
Obecnie jestem za granicą i nie mogę złożyć wniosku o emeryturę. Ukończyłam 60 lat. Wcześniej byłam zarejestrowana jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku, jednakże miałam ubezpieczenie zdrowotne. Z chwilą ukończenia 60. roku życia PUP wyrejestrował mnie jako bezrobotną. Czy w takiej sytuacji nadal mam ubezpieczenie zdrowotne?
Podatnik będzie chciał zatrudnić w okresie czerwiec – sierpień 2019 r. na umowę zlecenia ucznia czwartej klasy technikum. Uczeń ma ważną legitymację szkolną do 30 września 2019 r. Jak należny rozliczyć taką umowę. Czy takie same składki ZUS musimy odprowadzać za wszystkie miesiące, czy za każdy miesiąc inaczej? Czy odprowadzamy tylko sam podatek ponieważ uczeń, który nie ukończył 26 roku życia?
W każdej organizacji, również w urzędach, w której funkcjonują związki zawodowe, powinien być wybrany społeczny inspektor pracy. Jeśli w danym zakładzie pracy nie ma związków zawodowych, nie będzie więc społecznej inspekcji pracy.
W związku ze strajkiem w przedszkolu musiałamprzerwać pracę i zaopiekować się moim czteroletnim dzieckiem. Jak ten czas opieki jest rozliczany przez ZUS? Czy przysługuje mi odrębne świadczenie ze względu na strajk i jak się o takie świadczenie ubiegać? Dodam, że jeszcze nie wykorzystałam w tym roku 60 dni opieki nad chorym dzieckiem.
W dniu 6 maja 2019 roku w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do jednostki samorządu terytorialnego z innej jednostki organizacyjnej został przeniesiony pracownik. W jaki sposób poprawnie należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za okres 6–31 maja? Czy w związku z przeniesieniem w trakcie miesiąca należy zastosować przepisy rozporządzenia Ministra Pracy w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy czy przeliczyć wynagrodzenie według innych zasad?
Zmiany organizacyjne w spółce z o.o. spowodowały wypowiedzenie umowy pracownikom, które obejmowała ustawa o zwolnieniach grupowych. Czy można skrócić pracownikom okres wypowiedzenia do 1 miesiąca? Czy także pracownikom zatrudnionym na czas określony można skrócić okres wypowiedzenia? Jakie są konsekwencje skrócenie okresu wypowiedzenia i ewentualnie jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia?
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W firmie obowiązują miesięczne okresy rozliczeniowe. W maju 2019 roku pracownik przepracował 1 sobotę – 8 godzin, a w dwóch dniach pracujących zamiast8 godzin pracownik przepracował 10 godzin. W trzeciej dekadzie miesiąca pracownik był 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie otrzymał dni wolnych za przepracowane nadgodziny. Na jakiej podstawie i w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie pracownikowi za maj 2019?
Zatrudniłam pracownika od 1 maja 2019 r. na pełen etat. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu. Ze świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy wynika, że osoba zatrudniona była od 1 stycznia 2019 r. do 31 maja 2019 r. na 1/2 etatu i wykorzystał urlop w wymiarze 5 dni tj. 20 godzin. Czy zatrudnionemu przeze mnie przysługuje urlop za maj 2019 r.?