Pracownik w okresie od 23 do 29 sierpnia przebywał na opiece nad zdrowym dzieckiem. Osoba ta zatrudniona jest na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Proszę o informację jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Nasze nowe biuro muszę wyposażyć w apteczki. Jak powonieniem to zrobić zgodnie z przepisami?
Pracownica wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o urlop rodzicielski od 13 kwietnia 2020 r. do 22 listopada 2020 r. Od 17 sierpnia 2020 r. podjęła pracę na 1/2 etatu, W związku z tym następuje przesunięcie zakończenia urlopu rodzicielskiego. Jaki jest sposób liczenia czasu trwania urlopu rodzicielskiego jeżeli pracownik będzie świadczył pracę również w okresie przedłużonego urlopu rodzicielskiego?
Pracownica została zatrudniona na cały etat. Urodziła dziecko i wykorzystuje przysługujące jej urlopy rodzicielskie. W międzyczasie złożyła podanie o przyjęcie do pracy na 1/2 etatu w ramach urlopu rodzicielskiego. Czy pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą na część etatu przysługuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego 26 dni?
Zatrudniam w formie umowy zlecenia pracownika. Ponieważ jest to jedyne źródło utrzymania tego pracownika to opłacam składki zus i składkę zdrowotna. Pracownik zgłosił, że chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy ja jako zleceniodawca muszę zgłosić tego pracownika do ubezpieczenia chorobowego czy pracownik sam powinien zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a ja tylko przekazywałbym składki na to ubezpieczenie?
Pracownica otrzymała polecenie przenoszenia ciężkich rzeczy innego pomieszczenia. Przenoszenie trwało cały dzień. Na drugi dzień zgłosiła, że uległa wypadkowi. Lekarz wydał zaświadczenie, że stan zdrowia pracownicy uległ pogorszeniu w związku z wypadkiem. Pracownica ze względu na stan zdrowia przedłożyła zaświadczenie, że nie powinna nosić więcej niż 2 kg jednorazowo. Dodam, że przenoszone rzeczy nie przekraczały podstawowych norm dźwigania dla kobiet. Czy opisana sytuacja nosi znamiona wypadku przy pracy jeśli z definicji wynika, że wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz, które nastąpiło w związku z pracą?
Czy w trakcie urlopu mogę wziąć opiekę na chore dziecko d 8 lat i czy opieka ta przerwie urlop wypoczynkowy tak jak zwolnienie lekarskie na mnie, i czy będzie płatna?
W jaki sposób i w jakich sytuacjach ustala się i wypłaca ekwiwalent za urlop?
Zawiesiłem działalność gospodarczą w związku Covid-19, a co za tym idzie będę musiałam w czerwcu 2020 roku zwolnić długoletnich pracowników. Czy osoby, z którymi rozwiązałam umowę o pracę za wypowiedzeniem lub osoby, którym umowy na czas określony wygasły otrzymają dodatek solidarnościowy?
Na jakiej podstawie i w jakim okresie przed porodem można udzielić pracownicy urlop macierzyński?
Pracodawca wydał zarządzenie określające termin odbioru dnia wolnego za święto 15 sierpnia 2020 r. przypadające w sobotę. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z dwóch dni odbioru (piątku 14 sierpnia lub poniedziałku 17 sierpnia).
Jak w tym kontekście należy odnieść się do konieczności oddania dnia wolnego pracownikom niepełnoetatowym?
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo, wykonuje pracę na podstawie harmonogramu wtorek, środa, czwartek – po 8 godzin i w piątek 6 godzin. A poniedziałek jest dla niego dniem wolnym.
2) pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, pracujący na podstawie harmonogramu w poniedziałek i czwartek po 8 godzin oraz we wtorek 4 godziny, a środa i piątek są dla niego dniami wolnymi. Dodatkowo osoba ta ma ustalony w harmonogramie dzień 31 sierpnia jako dzień wolny od pracy pomimo, że poniedziałki ma pracujące.
Chcemy zatrudnić kogoś na zastępstwo za osobę która jest w ciąży i idzie niedługo na zwolnienie lekarskie a potem na urlop macierzyński i rodzicielski. Zastanawiam się tylko po jakim czasie nieusprawiedliwionej nieobecności można zatrudnić na zastępstwo. Czy już pierwszego dnia jak poszła na zwolnienie możemy zatrudnić inną osobę na jej zastępstwo czy trzeba odczekać jakiś czas? Jeśli ta Pani która jest w ciąży będzie na zwolnieniu lekarskim od 10 sierpnia 2020 już do końca aż do porodu a potem macierzyński to czy już od 10 sierpnia możemy zatrudniać kogoś na zastępstwo? Czy są jakieś obwarowania w tym zakresie?