W regulaminie pracy ująłem zapis dotyczący nagród jubileuszowych, które przysługują co 5 lat w formie rzeczowej. Czy od wartości przekazanych nagród rzeczowych pracownikom należy ująć do podstawy wymiaru składek ZUS?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Jaka podstawę wymiaru składki ZUS należy przyjąć w przypadku pracownicy zatrudnionej na 1/4 etatu i przebywającej na urlopie wychowawczym?
Pracownicy wygaśnie stosunek pracy w związku z umową o pracę na czas określony. Pracownica jest na urlopie macierzyńskim. Czy po ustaniu zatrudnienia pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia i przez jaki okres?
Czy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, która w trakcie tego urlopu urodziła drugie dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński?
Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Z regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje premia regulaminowa w zależności od zysków firmy oraz premia uznaniowa dla wyróżniających się pracowników. Obecnie przedsiębiorstwo nie generuje zysków. Czy mogę wstrzymać pracownikom wypłatę premii regulaminowych?
Czy zajęcie wynagrodzenia pracownika przez komornika z tytułu niezapłaconego kredytu obejmuje także koszty komornika czy tylko kwotę kredytu i odsetki?
Jestem małym przedsiębiorcą. Zatrudniam kilku pracowników. Czy w takiej małej firmie musi być zorganizowana służba BHP? Czy jako przedsiębiorca mogę tworzyć u siebie w firmie służbę BHP?
Jestem przedsiębiorcą i przebywałem na zwolnieniu lekarskim 12 dni. Czy powinienem płacić składkę zdrowotną? Jeśli tak to w jakiej wysokości?
Jaka powinna być wysokość składki zdrowotnej pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, który przepracował połowę miesiąca, a pozostałą część miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim i otrzymywał zasiłek chorobowy?
ZUS uznał, że nasz pracownik powinienem zwrócić zasiłek chorobowy, który pobierał rok temu. ZUS przedstawił dowody, że pracownik na chorobowym wykonywał inną pracę i uznał zasiłek za świadczenie nienależnie pobrane. Czy ZUS może żądać zwrotu zasiłku sprzed roku?
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę i dodatkowo na umowę zlecenia pracownik ten sprząta biura. Obecnie ten pracownik jest na zwolnieniu lekarskim 10 dni. Czy wynagrodzenie chorobowe należy wypłacić tylko z umowy o pracę?