Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych i pracuje także na etacie. Jeżeli zawieszę w 2022 r. działalność gospodarczą, to czy będę musiał odprowadzać jakieś składki do ZUS z tej działalności np. zdrowotną? A jeśli w 2022 r. nie osiągnę dochodów z tej działalności gospodarczej, to czy mogę złożyć do pracodawcy PIT-2 w celu pomniejszenia kwoty zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
O 1 stycznia 2022 r. nastąpiły zmiany w zasadach podatkowo-składkowych m.in. na płaszczyźnie wynagrodzeń, tj. podwyższenie do poziomu 30 000 zł kwoty wolnej od podatku, wprowadzenie ulgi dla tzw. klasy średniej, likwidacja możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych plus zmiana obniżania składki zdrowotnej do wysokości podatku oraz nowa skala podatkowa i podwyższenie do 120 000 zł progu dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie stawka podatku w wysokości 32%.
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 27 grudnia 2021 do 21 stycznia 2022 r. Zatrudniona jest z minimalnym wynagrodzeniem. Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe?
Nasz pracownik jest już ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Wypłacamy jemu zasiłek chorobowy. Właśnie otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie jego wynagrodzenia bo ma jakieś długi w podatkach. W jaki sposób obliczyć kwotę potrącenia na zajęcie z zasiłku chorobowego?
Co powinien zrobić pracownik jeżeli wykonał test na covid prywatnie w warunkach domowych, a wynik jest pozytywny?
Zlecenie pracy w ramach nadgodzin w czasie tygodniowego odpoczynku, a naruszenie zasad Kodeksu pracy
Chcę zlecić pracownikowi pracę w nadgodzinach. Moje polecenie naruszy nieprzerwany odpoczynek tygodniowy tego pracownika. Czy moje polecenie będzie naruszało przepisy Kodeksu pracy?
Pracownik niepełnosprawny wystąpił do działu kadr o skierowanie na badania lekarskie bowiem chciałby uzyskać zgodę na pracę w nadgodzinach. Czy zgoda lekarza na pracę pracownika w nadgodzinach będzie dotyczyła również zmiany normy czasu pracy tego pracownika na 8 godzinny dzień pracy i 40 godzin tygodniowo?
Prowadzę sklep. W prowadzeniu tej działalności pomaga mi żona. Ubezpieczam ją jako osobę współpracującą. Czy jak zawrę umowę o pracę ze swoją żoną, to będę rozliczał ZUS jak za pracownika?
Założyłam działalność gospodarczą. Chciałabym kooperować z byłym pracodawcą tzn. kupować jego produkty, które będą wykorzystywane w mojej działalności gospodarczej. Czy mogę skorzystać z ulgi na start a następnie z preferencyjnego ZUS? Zaznaczam, że u byłego pracodawcy wykonywałam zadania kadrowe.
Jak ustalić składkę zdrowotną dla przedsiębiorców rozliczających podatek dochodowy w formie na ryczałtu ewidencjonowanego? W jakich branżach przedsiębiorcy skorzystają z niższych stawek ryczałtu?
Jak wygląda sprawa podatków rencisty (emeryta) pracującego. Do końca 2021 roku ulga podatkowa była uwzględniana przy rencie. Jak wygląda to w 2022 roku jeżeli renta z tytułu inwalidztwa wynosi mniej niż 2500, bo są renty niższe, a rencista pracuje i zarabia minimalną 3010 zł? Rencista rocznie z stosunku pracy zarobi więcej od otrzymywanej renty – jak to będzie rozwiązane, bo o tym wzmianki nigdzie nie ma. Pracuję w stowarzyszeniu, tj. Polskim Związku Niewidomych, gdzie zatrudniamy tylko osoby z orzeczeniem, czyli rencistów.
Czy umowa na czas określony powoduje, że pracownik nabywa prawo do trzynastki?