Czy pracodawca może udostępniać moje dane z wypadku przy pracy wszystkim pracownikom w moim zakładzie pracy? Czy w tym przypadku nie obowiązują zasady RODO?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który przebywa w delegacji przez większą liczbę godzin niż gdyby był w tym czasie miejscu pracy?
Zatrudniamy także pracowników niepełnosprawnych z różnym stopniem niepełnosprawności. Czy pracownika niepełnosprawnego mogę wysłać wkilkudniową delegację? Jak rozliczać jego czas pracy w delegacji?
Jak w 2022 roku będzie wyglądała kontynuacja ulgi, przystąpienie do tej formy ubezpieczenia i wysokość składki zdrowotnej w związku ze zmianami wprowadzonymi przez Polski Ład.
Czy od 1 stycznia 2022 roku nastąpią zmiany również w zasiłkach rodzicielskich?
Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Obecnie pracownicy składają do mnie podania o zwolnienie z pracy na szczepienie przeciw covid 19. Jak wyrażę zgodę, to czy będę musiał zapłacić pracownikom za czas, w którym poddali się szczepieniom i nie pracowali?
Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w roku 2022 dla osób zatrudnionych na pełnym etacie i dla osób niepełnosprawnych?
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Jakie zmiany wejdą od 1 stycznia 2022 roku dotyczące zasiłków na płaszczyźnie przedsiębiorcy i jego pracowników?
Korzystam z ulgi na start. Czy od 1 stycznia 2022 roku zmieni się dla mnie wysokość składki zdrowotnej?
Ustawą z 24 czerwca 2021 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw zostały wprowadzone zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmiany te dotyczą m.in. przedawnień zobowiązań wobec ZUS. Część zmian weszła w życie 18 września 2021 r. Pozostałe zaczną obowiązywać od 1stycznia 2022 r.
Czy w związku z wypadkiem na terenie zakładu pracy powinnam wypłacić pracownikowi, który uległ wypadkowi, wynagrodzenie chorobowe za okres zwolnienia lekarskiego? Czy może powinnam czekać na decyzje ZUS o stwierdzeniu, że wypadek jest wypadkiem przy pracy i wówczas wypłacić 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?
Pracownik po dwóch miesiącach pracy od pierwszego zwolnienia lekarskiego ponownie zachorował. Czy podstawę wymiaru zasiłku muszę obliczyć od nowa?