Czy przysługuje i w jakim wymiarze urlop wypoczynkowy pracownicy, która jest na urlopie rodzicielskim i pracuje na 1/4 etatu? Czy należy przydzielić urlop wraz z zaległym urlopem?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Zawarłam z pracownikiem dwie umowy o pracę – cały etat 1/4 etatu. Czy w takim przypadku pracownik musi mieć 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku?
Czy pracownicy mogą 15 minutowa przerwę w czasie pracy tzw. przerwa śniadaniowa spędzić tak jak chcą czyli np. wyjść z zakładu pracy po śniadanie bez zgody pracodawcy?
Chce zatrudnić krawcowe do pracy w formie umowy o dzieło. Czy muszę odprowadzać zus od ich przychodów? Zaznaczam, że ich przychody będą zależały od liczby zamówień i asortymentu.
Zatrudniam pracowników na umowę zlecenia. Ich przychód przewyższa minimalne wynagrodzenie i podlega oskładkowaniu. Czy powinienem za tych pracowników opłacać również składkę na Fundusz Pracy?
Zatrudniam pracownika, który jest na rencie. Ile może zarobić ten pracownik, żeby nie stracił prawa do renty?
Pracownik wykorzystał 182 dni choroby 5 marca. Wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego został złożony do ZUS 14 stycznia 2020 r. Dnia 29 czerwca 2020 r. pracownik otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego od 6 marca 2020 r. do 3 lipca 2020 r. Następnie 30 września 2020 r. pracownik otrzymał decyzję z ZUS o przedłużeniu tego świadczenia do 1 października 2020 r. Od marca do czerwca 2020 pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. W związku z uzyskaniem decyzji dotyczących przyznania świadczenia rehabilitacyjnego w jaki sposób zakład pracy powinien wypłacić pracownikowi zaległe świadczenie rehabilitacyjne? Czy można dokonać jednorazowej wypłaty świadczenia? Czy można płacić zaległe świadczenie i bieżące wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę? Zaznaczam, że zakład jest płatnikiem zasiłków.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne stałe w kwocie 3500 zł oraz premię w kwocie 500 zł, która jest zmniejszana za dni zwolnienia lekarskiego. Wypłata następuje w ostatnim dniu miesiąca. Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 12 marca 2021 r. Jaka powinna być postawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Część z pracowników pracuje bezpośrednio z klientami. Stanowiska tych pracowników od klientów oddziela szyba, która jest często dezynfekowana płynami do dezynfekcji. Czy w taki przypadku mam obowiązek zapewnić pracownikom maseczki i rękawiczki?
Obniżyłem pracownikom wymiar czasu pracy do 3/4 i 7/8 etatu. Jaki wyliczyć wymiar urlopu tym pracownikom?
Pracownik dostał decyzję o izolacji na 10 dni ponieważ miał kontakt z osobą, która miała pozytywny test na Covid. Skierowałem pracownika na pracę zdalną w czasie izolacji. Pracownik złożył wniosek o urlop. Czy pracownikowi należy się w czasie izolacji i pracy zdalnej urlop wypoczynkowy?
Nasi pracownicy nie są zatrudnieni na stanowiskach kierowcy tylko projektanci, kierownicy projektów. Muszą często pojechać na budowę i porobić pomiary sprawdzić podłączenia itp. Jadą wtedy osobowym samochodem służbowym, nie czekają na żaden załadunek czy rozładunek. Dojeżdżają niejako do miejsca pracy i maja płaconą delegację. Czy obok tego maja mieć jeszcze płacone nadgodziny? Jak jedzie ich np. trzech to tylko jeden kieruje. Często się wymieniają jeden w jedna stronę drugi w drodze powrotnej. Często też maja tam wynajęty hotel i wracają następnego dnia.