Mam zamiar powierzyć swojemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę dodatkowe zadania w ramach umowy zlecenia np. archiwizację dokumentów. Wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie niższe od wynagrodzenia tego pracownika z tytułu umowy o pracę. Czy powinnam oskładkować wynagrodzenie z umowy zlecenia tego pracownika?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Czy doktorant, który otrzymuje minimalne stypendium, musi odprowadzać składki ZUS od umowy zlecenia u innego pracodawcy?
Czy zasiłek macierzyński powinien być wykazywany w pkt 13 świadectwa pracy jako okres nieskładkowy uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty? Jaka jest podstawa prawna?
Ile może potrącić ZUS z opieki na dzieckiem do 8 lat z powodu koronawirusa na zajęcie komornicze?
Zatrudniam osobę 25 letnią, która jest zwolniona z podatku dochodowego. Obecnie pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Czy od zasiłku chorobowego powinienem odprowadzić podatek dochodowy?
Zatrudniam pracowników według stawki godzinowej. W przypadku gdy pracownik nie wypracuje kwoty do minimalnego wynagrodzenia, to muszę wyrównać wynagrodzenie do minimalnego?
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który był kilka dni zwolnieniu lekarskim, któremu to obniżono wynagrodzenie o 20% w związku z covid-19? Pracownik jest długoletnim pracownikiem.
Zakupiliśmy do biura szafy z nadstawkami, które są bardzo wysokie. Żeby użytkować górne części szafy pracownicy stają na krzesła. Czy mam obowiązek zakupu drabin, żeby pracownicy mogli korzystać bezpiecznie z górnych części szaf?
Pracownica z długoletnim stażem przedłożyła w maju orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Orzeczenie zostało wydane w lutym br. Czy w tym roku należy jej się dodatkowy urlop?
W styczniu br. pracownicy zaplanowali urlop na upływający rok. Wskutek koronawirusa organizacja pracy w firmie została zachwiana. Obecnie przy odmrażaniu gospodarki pracownicy będą potrzebni w pracy. Czy będąc pracodawcą mogę przesunąć zaplanowane urlopy na inny czas bez zgody pracowników?
Czy mogę skierować pracownika na szkolenie w tym samym dniu, w którym pracownik będzie musiał dojechać do miejsca szkolenia? Podróż będzie odbywała się w nocy tj. początek podroży odbędzie się w przededniu szkolenia, a skończy w dacie szkolenia, a szkolenie rozpoczyna się o 9 rano tego samego dnia.
Pracownik napisał podanie o urlop okolicznościowy w związku z oddaniem krwi. Zaświadczenie stwierdza oddanie krwi w innym dniu niż pracownik wniósł na podaniu o urlop. Oddanie krwi jest urlopem okolicznościowym i w jakim dniu powinien być odebrany?