Pracodawca w grudniu zamierza przyznać jednorazowe premie pracownikom, chce aby były naliczone na oddzielnej liście płac. Premia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu a co z kosztami i ulgą jeżeli będzie już naliczona przy wynagrodzeniu. Czy na liście z premiami naliczane są też koszty i ulga?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Kierowca ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem zatrudniony w systemie równoważnym był na zwolnieniu lekarskim trzy tygodnie w miesiącu. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego okazało się, że dni pracy po zwolnieniu lekarskim, zgodnie z harmonogramem pracy są jego dniami wolnymi od pracy. Czy należy naliczyć i wypłacić wynagrodzenie temu pracownikowi?
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam Panią na 1/2 etatu do prac administracyjno–biurowych. Czy mam obowiązek przeprowadzania szkolenia okresowego dla takiego pracownika?
Czy muszę finansować zakup okularów dla pracownicy wykonującej prace administracyjno–biurowe zatrudnionej w ramach prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej? Dodam, ż ona jedynie na pół etatu.
Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego należy zaliczać urlopy bezpłatne?
Zmniejszyłem od lutego 2020 roku pracownikowi wymiar etatu z całego na 3/4. Ile dni urlopu będzie pracownikowi przysługiwał w 2020 roku? Zaznaczam, że pracownik jest zatrudniony 2 lata i ukończył 5 letnie technikum.
W związku ze zmianami organizacyjnymi w firmie chciałbym, za zgodą związków zawodowych, zawrzeć w regulaminie wewnętrznym zapis dotyczący ruchomego czas pracy w brzemieniu „w okresie od czerwca do końca sierpnia pracownicy mogą rozpoczynać pracę między godz. 6.00 a 8.00, jednakże jedna wyznaczona osoba ma rozpoczynać pracę o godzinie 8”. Zapis ten związany jest z wysokimi temperaturami w okresie letnim, a ja nie mogę w tym czasie stworzyć pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Czy mogę w okresie letnim tak zorganizować pracę?
Jaki jest podstawowy wymiar czasu pracy w roku 2020 w okresach rozliczeniowych jednomiesięcznych, także dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych na pełen etat?
Zatrudniam pracownika na umowę zlecenie i płacę składki ZUS. Obecnie pracownik założył działalność gospodarczą i korzysta z ulgi na start. Czy nadal muszę opłacać ZUS za umowę zlecenie tego pracownika?
Najmuję miejsca parkingowe i udostępniam te miejsca pracownikom, którzy wyrazili chęć na korzystanie z miejsca parkingowego. Pracownicy ponoszą częściowe koszt korzystania z miejsc parkingowych. Warunki udostępniania i płatności zostały objęte regulaminem wewnętrznym wynagradzania. Czy od różnicy zapłaconej przez spółkę za najem miejsc parkingowych a odpłatnością poniesioną przez pracownika za korzystanie z miejsca parkingowego należy naliczyć składki ZUS?
Jesteśmy firmą, która na dzień 30 czerwca 2019 r. zatrudniała 54 pracowników, dlatego od 01 stycznia 2020 ma obowiązek przystąpić do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Proszę o wyjaśnienie jaki jest ostateczny termin na zawarcie umowy z instytucją finansową zarządzającą PPK, do kiedy należy podpisać umowy w imieniu przystępujących pracowników oraz za jaki miesiąc musimy odprowadzić pierwszą składkę dotyczącą PPK?
Prowadzę działalność gospodarczą od kilku lat. Składkę chorobową płacę od 1 października. Zachorowałam 27 grudnia. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy?