Jakie warunki muszą spełniać stanowiska pracy osób pracujących przy komputerach. I kto za to odpowiada.
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Pracownik do końca sierpnia 2020 roku otrzymywał 3000 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego. Od września pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 3500 zł oraz dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 24 sierpnia do 4 września. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe?
Prowadzę sprawy kadrowe w dwóch firmach. W jednej firmie zatrudniony pracownik ma wymiar urlopu 26 dni. Od dwóch miesięcy ten pracownik został zatrudniony w drugiej firmie na 1/2 etatu, w której także prowadzę sprawy kadrowe. Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi w drugiej firmie?
Jeżeli w trakcie roku pracownik osiągnie 10 letni staż urlopowy, to należy jemu uzupełnić urlop do 26 dni?
Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopów rodzicielskich i chce korzystać z przerw na karmienie dziecka. Jakie przerwy jej przysługują i do jakiego wieku dziecka? Pracownica pracuje trzy dni po 6 godzin a jeden dzień dwie godziny.
Zatrudniam pracowników na 1/2 i 3/4 etatu. Zgodnie z grafikiem pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje trzy dni w tygodniu po 6 godzin, a jeden dzień 2 godziny. Natomiast pracownik zatrudniony na 3/4 etatu pracuje trzy dni w tygodniu po 8 godzin i jeden dzień w tygodniu 6 godzin. Czy w dniach, w których pracownicy nie przepracują 8 godzin należy się przerwa 15 minutowa? Czy przerwa 15 minutowa wliczana jest do czasu pracy?
Zatrudniam osoby na umowę zlecenie i odprowadzam składki zus , zdrowotną oraz chorobową. Wynagrodzenie tych pracowników wynosi 3 000 zł brutto. Obecnie podpisałam z tymi pracownikami drugą umowę na inne pracę. Czyli pracownicy obecnie wykonują dwie umowy. Czy na podstawie oświadczenia pracowników złożonego do pierwszej umowy powinnam także potrącać składkę na ubezpieczenie chorobowe?
Otrzymałam wypowiedzenie z pracy i chcę prowadzić działalność gospodarczą. Czy prowadząc działalność gospodarczą będę mogła zgłosić swoje dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego? Jeśli tak, to jak to zrobić?
Mam dwójkę dzieci. Chciałabym wykorzystać bony turystyczne na wyjazdy weekendowe. W jaki sposób mogę się starać o bony? I czy mogę je wykorzystać na weekendowe wyjazdy organizowane przez hotele?
Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie związane z opieka nad chorym dzieckiem lat 10. Zwolnienie wystawione jest na 12 dni tj. od poniedziałku do piątku następnego tygodnia. Pracownica we wniosku o zasiłek opiekuńczy ujęła okres 14 dni czyli wliczyła sobotę i niedziele po zakończeniu zwolnienia. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy za 14 dni?
W jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, gdy wniosek o jego wypłatę zostanie złożony przed upływem 21 dni od dnia porodu, a w jakiej wysokości po upływie 21 dni od dnia porodu?
Czy pracodawca może wypłacić mniejsze wynagrodzenie niż takie które figuruje na umowie o pracę w związku z przepracowaniem mniejszej liczby godzin? Pracodawca zmniejszył produkcje ze względu na mniejszy popyt i wymiar czasu pracy nie został przepracowany.