Czy komornik może zająć wynagrodzenie socjalne?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Pracodawca zatrudnia pracowników BHP w ramach służby BHP. Czy służba BHP powinna zajmować się zakupami środków ochrony indywidualnej w ramach zamówień publicznych?
Pracownik wykorzystał cały urlop w bieżącym roku. Po czym wystąpił z wnioskiem o udzielnie akonto trzech dniu urlopu z roku 2020. Czy pracodawca może udzielić urlopu ”akonto”?
Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od października 2019 roku do 31 stycznia 2020 roku. W ciągu 2019 roku wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi za 2019 rok i jaki będzie przysługiwał za 2020 rok?
Sprawa dotyczy wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Pracownica od czerwca jest na chorobowym, wcześniej była na macierzyńskim, rodzicielskim, teraz jest na etapie rozwiązania umowy. Jaką stawkę przyjąć do obliczenia ekwiwalentu?
Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy (z pracy kierowcy korzysta dyrektor) często pracując dłużej np. od 7 rano do 19 może być zatrudniona w równoważnym systemie pracy?
Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy (z pracy kierowcy korzysta dyrektor) często pracując dłużej np. od 7 rano do 19 może być zatrudniona w równoważnym systemie pracy?
Pracownik biurowy zgłosił wyjście do lekarza przed 30 grudnia i jednocześnie oświadczył, że godziny te odpracuje 27 grudnia. Czy pracownik może wyjście prywatne odpracować wcześniej bez nadgodzin?
Jeden z klientów zatrudnił na umowę o pracę na czas nieokreślony w 2016 r. pracownicę. Nie minęło jeszcze 36 miesięcy. Firma ze względów finansowych dała wypowiedzenie tej pracownicy. Po ustaniu stosunku pracy pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży – była w niej już, gdy pracowała w tej firmie. Czy firma ma obowiązek przywrócić do pracy tę osobę? Czy można cofnąć zwolnienie?
Prowadzę działalność gospodarczą i pracuje na 1/2 etatu w pensją 2250 brutto. Do tej pory nie płaciłem składek ZUS z działalności. Jeśli moja pensja nieuleganie zmianie w roku 2020, to czy będę musiał płacić składki ZUS od działalności gospodarczej?
Zleceniobiorca mieliśmy podpisaną z zakładem umowę cywilną do 31 grudnia 2019. Aktualnie zakład wypłaca tej osobie zasiłek chorobowy, jest to kobieta, zwolnienia są z kodem B. Jeśli mieliśmy z tym zleceniobiorcą umowę zawartą do 31 grudnia 2019 r. to czy do tego dnia byliśmy płatnikiem tego zasiłku chorobowego? Czy od 1 stycznia 2020 r. nasz obowiązek wypłaty zasiłku się skończył? Czy w takim przypadku ZUS będzie wypłacał zleceniobiorcy zasiłek? Czy my jako zakład po skończeniu się umowy musimy przekazać jakieś dokumenty do ZUS?
Koniec roku to czas kiedy pracodawcy często przekazują pracownikom świąteczne upominki. Często robią to korzystając ze środków finansowych zebranych w ramach funduszu socjalnego. A prezentami obdarowują nie tylko pracowników, ale też pracowników odchodzących na emeryturę, emerytów i rencistów - byłych pracowników oraz dzieci pracowników. Z działaniami takimi wiążą się obowiązki podatkowe i składowe.