Jestem przedsiębiorcą. Lekarz wysłał mnie na zwolnienie lekarskie, które zostało przesłane elektronicznie do ZUS. Czy powinienem także zawiadomić ZUS, że jestem na zwolnieniu i otrzymam zasiłek chorobowy?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Kiedy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może przejść na świadczenie rodzicielskie? W 2018 roku pracownica otrzymywała minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Czy pracownica wraz z małżonkiem mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu rodzicielskiego z takim samym uposażeniem?
Prowadzę działalność gospodarczą i chciałbym legalnie zatrudnić na umowę o pracę żonę i jej syna. Jakie będę miał obciążenia ZUS i podatkowe z tego tytułu? Jak zgłosić do ZUS i do urzędu skarbowego zonę i jej syna jako pracowników?
Od 2016 r. zatrudniamy emeryta. Od początku pracy co miesiąc składa podanie o zmniejszenie liczby godzin, które przepracował. Liczba ta co miesiąc jest inna, w styczniu było 6, natomiast w lutym 10. Pracownik nie chce zmniejszać etatu. Sytuacja ta jest niezależna od urlopu, są miesiące w których pracownik prosi o zmniejszenie godzin i jednocześnie urlop, a są takie, w których prosi tylko o zmniejszenie godzin. Czy takie działania są poprawne? Jak najlepiej rozwiązać tą sytuację w chwili, kiedy jednak okaże się, że takie środki są nieodpowiednie?
W jaki sposób należy zweryfikować dochody i składki ZUS przy zatrudnianiu osób na umowę zlecenia?
Zgodnie przepisami, osoby prowadzące działalność gospodarczą płacące już pełen ZUS, jeśli w 2018 r. nie przekroczyły obroty 63 000 zł mogły od 1 stycznia przejeść na tzw. ulgowy ZUS. Jak obliczyć mały ZUS? Czy jest jakiś przepis, na podstawie którego osoba która przeszła na ulgowy ZUS może stracić do niego prawo. I jak jest podstawa prawna. Co w przypadku jeśli przedsiębiorca chorował przez dziewięć miesięcy. Jak wtedy należy ustalić przychód?
Zatrudniam pracowników. Jednemu z nich urodziło się dziecko i poszedł na urlop ojcowski na końcu stycznia i początku lutego (7 dni). Jak wykazać i jak rozliczyć pracownika z urlopu macierzyńskiego, który przebywał na takim urlopie w styczniu 2019 r. i na początku lutego 2019 r.? Wypłata dokonana została w lutym.
Mąż pracował w spółce żony. Wraz ze śmiercią żony zwolnił się z pracy i wszedł do spółki cywilnej jako spadkobierca. Oczywiście wszelkie formalności w CEIDG, US i ZUS zostały dokonane. Czy nowy wspólnik spółki cywilnej może skorzystać z ulgi na strat?
Pracodawca finansuje osobom współpracującym (działalność gospodarcza, umowa zlecenia), prywatną opiekę medyczną (pakiet opieki medycznej - świadczenie zdrowotne) w kwocie 45,00 zł. Osoby współpracujące (działalność gospodarcza) dostają od pracodawcy raz w miesiącu informację na temat wartości świadczenia. Co ma zrobić z tą informacją osoba współpracująca ? czy powinna tę kwotę opodatkować i ozusować a jak tak to w jaki sposób? Na koniec roku w zeznaniu rocznym czy miesięcznie? I jeśli tak, to w jaki sposób ma odprowadzić składkę ZUS? skoro odprowadza ją od kwoty 630,00 zł (w tym roku).
Mieliśmy zatrudnioną pracownicę w ramach prac interwencyjnych na okres 1 grudnia 2017 – 31 grudnia 2018 na stanowisku pomoc administracyjna. Pracownica ta wygrała konkurs na stanowisko referenta. Czy możemy zamiast nowej umowy o pracę sporządzić z nią porozumienie zmieniające czas określony (6 miesięcy) na czas nieokreślony? Czy musi ona odbyć służbę przygotowawczą? Wiem, że z ustawy wynika że możemy ją zwolnić ze służby, ale czy musi zdawać egzamin? Czy konieczna jest służba przygotowawcza i formalne zwolnienie ze służby przygotowawczej dla pracownika, który u nas już pracował na stanowisku pomocniczym i wiemy, że osobie kompetentnej powierzamy obowiązki?
Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Czasami tychże pracowników zatrudniam także na umowę zalecenie. Mam kłopot z naliczeniem świadczenia chorobowego. Mój pracownik poza normalną pensją (minimalna) w grudniu 2018 roku otrzymał 1500 zł w ramach umowy zlecenia. W styczniu 2019 roku był 10 dni na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć zasiłek chorobowy?
Właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej podlegał z tego tytułu tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu z kodem 05 70 0 0 (praca na pełen etat z wynagrodzeniem większym niż minimalna płaca) od 1 października nie pracuje już – świadczy wyłącznie pracę w firmie jednoosobowej z tym, że ostanie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę zostanie mu wypłacone za m–c wrzesień do 10 października. Czy zgłoszenie ze wszystkimi składkami powinno nastąpić 1 X, czy 1 XI.18 skoro za X jeszcze „pójdą” składki z byłej firmy od wynagrodzenia większego niż minimalna płaca.