Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztó w związanych z podróżą służbową. Co do zasady, nie podlegają one oskładkowaniu. Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracodawca będzie musiał zapłacić składki ZUS.
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Pracownik w grudniu 2018 r. i w styczniu bieżącego roku wykorzystał łącznie 14 dni opieki nad chorym członkiem rodziny – matka (w styczniu br. 4 dni) Obecnie jest ponownie na opiece nad chorym członkiem rodziny (żona) 14 dni. Jak należy obliczyć zasiłek opiekuńczy za obecny czas zwolnienia?
Zatrudniłem pracownika, który uprzednio był zatrudniony u innego pracodawcy. W miesiącu zatrudnienia poszedł na zwolnienie lekarskie, które trwało do końca miesiąca w którym został zatrudniony. Jak wyliczyć zasiłek chorobowy od nowo zatrudnionego pracownika?
Zatrudniam pracownika na umowę o pracę i umowę zlecenie. Pracownik część miesiąca był na zwolnieniu lekarskim Czy powinienem wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe od umowy zlecenia?
Zatrudniam pracowników na umowę o pracę i zlecenia. Otrzymałem zajęcie egzekucyjne z urzędu skarbowego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. A następnie urząd zajął wynagrodzenie zleceniobiorcy. Nie wiem w jakiej wysokości przekazać zajęte wynagrodzenie jeśli pracownik na umowę o pracę ma dochód brutto 2250 zł, a zleceniobiorca w zależności od tego ile zleceń wykona. W jakiej wysokości przekazywać do urzędu zajęte wynagrodzenie z umowy o pracę i w jakiej wysokości z umowy zlecenia? Jak powinienem postąpić w opisanych przeze mnie przypadkach, żeby urząd skarbowy mnie nie ukarał za błędne postępowanie?
Pracownik około miesiąca września 2019 r. przekroczy limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jakie i w jakiej wysokości powinnam odprowadzać składki ZUS i podatek dochodowy?
Mam działalność gospodarcza i zatrudniam 36 pracowników na pełen etat. Od końca zeszłego roku dokonuję odpisów na fundusz socjalny. Czy i kiedy wypłata świadczenia urlopowego z funduszu socjalnego pracownikom jest oskładowana i opodatkowana?
W tym roku skończę 25 lat i jestem zatrudniona na umowę o pracę na najniższą krajową. Obecnie mam propozycję pracy dodatkowej na umowę zlecenie. Czy i od kiedy obejmie mnie „PIT dla młodych” oraz czy „PIT dla młodych” to również zwolnienie ze składek ZUS?
Czy pracownicy zatrudnieni na umowę cywilnoprawną mogą pracować za granicą Polski? Jakie skutki składkowe i podatkowe rodzi taka forma zatrudnienia dla zleceniodawcy?
Zatrudniam pracownika na umowę zlecenia. Niestety pracownik uległ wypadkowi w pracy i obecnie jest prowadzone postępowanie badające czy wypadek należy uznać z winy pracownika, czy też jako wypadek przy pracy. Pracownik nie zgodził się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy można wstecz zgłosić pracownika do ubezpieczenia chorobowego? Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia należy wypłacić zasiłek chorobowy i w jakiej wysokości?
Zatrudniam małżeństwo. Pracownika urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński w pełnym wymiarze. Ostatnio zdecydowała się, ze skróci urlop i wróci do pracy. Czy należy wyrównać zasiłek do 100%? A jeśli ojciec dziecka zdecyduje się na urlop macierzyński, to jak należy wówczas naliczyć urlop macierzyński?
Zatrudniam pracowników, którzy muszą dojeżdżać do pracy. Za bilety miesięczne pracownikom dojeżdżającym do pracy zwracam pieniądze. Czy zwrot pieniędzy za bilety miesięczne podlegają składkom ZUS?