Czy informacja przesłana przez pracownika dotycząca przebywania na kwarantannie przerywa urlop wypoczynkowy?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Mam pracownika zatrudnionego od dnia 15 maja 2020 r. na czas nieokreślony/pełny etat. Wymiar roczny urlopu to 26 dni. Wg moich obliczeń i kalkulatorowych powinien mieć u mnie 18 dni urlopu w tym roku. Ale pracownik ten był zatrudniony w innej firmie do 17 maja 2020 r. i tam wykorzystał w tym roku 11 dni. no i logicznie rzecz ujmując to 26 – 11 równa się 15 dni. Ile faktycznie powinien tego urlopu mieć przyznane w tym roku u mnie, czy 15 (czyli 11 u poprzedniego pracodawcy i 15 u mnie – nieważne, że wychodzi inaczej – razem 26 na rok) czy jednak 18 u mnie ( z tym co wykorzystał u poprzedniego pracodawcy (czyli 11) dałoby to razem 29 dni – trochę dużo. Co zrobić?
Chce wprowadzić hybrydowy czas pracy w biurze czyli 4 godziny pracownicy będą pracować w biurze, a 4 będą pracować zdalnie. Czy hybrydowy czas pracy jest elastycznym czasem pracy?
Chce wprowadzić zadaniowy czas pracy w swojej firmie. Czy muszę mieć zgodę pracowników do wprowadzenia takiego systemu czasu pracy? Czy osoby zatrudnione na 1/2 etatu mogą być objęte tym systemem czasu pracy? Czy w zadaniowym systemie czasu pracy występują nadgodziny?
Fundacja zawarła umowę zlecenia na realizację projektu w okresie od 1 lipca do 10 października br. Kwota brutto to 4000 zł (osoba ta nie jest nigdzie zatrudniona na umowę o pracę). Następnie, zawarła drugą umowę zlecenia doraźnego na realizację innego projektu, w okresie od 01 września do 20 listopada br. Kwota brutto to 1200 zł. Czy w obydwu wypadkach należy naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne?
Od stycznia 2020 roku prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą – usługi stomatologiczne jako wolny zawód. Moje obroty nie przekroczą 120 tyś złotych. Czy od nowego roku mogę skorzystać z „małego ZUS plus”?
Ta grupa zawodowa wejdzie do programu 1 stycznia 2021 roku, z tym że najpóźniej do 10 maja 2021 roku pracodawca będzie musiał podpisać umowę o prowadzeniu PPK, a pierwsze wpłaty na PPK zostaną pobrane i odprowadzone od pierwszego wynagrodzenia po podpisaniu umowy.
Zatrudniam pracownika na umowę zlecenia i opłacam składki zus oraz dobrowolne chorobowe. Kwota wynagrodzenia jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo w maju 2020 roku podpisałem z tą osobą następną umowę zlecenia, co oznacza, że w jednym czasie osoba ta wykonuje dwa zlecenia. Od drugiej umowy odprowadzam tylko składki zdrowotne. Obecnie zleceniobiorca poszedł na 14 dniowe zwolnienie lekarskie. Czy ja powinienem naliczyć i wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
Jak wyliczyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej pracę na 1/2 etatu z urlopem rodzicielskim?
Otrzymałem zajęcie wynagrodzenia mojego pracownika. Pracownik od połowy miesiąca jest na urlopie bezpłatnym, a za czas przepracowany ma naliczone wynagrodzenie w kwocie 2000 zł do wypłaty. Czy w takim przypadku muszę obliczyć proporcjonalnie kwotę wolną od potrąceń do przepracowanych godzin?
Obecnie jeden pracownik na mocy decyzji Sanepidu jest skierowany na 10 dni na kwarantannę. Za czas nieobecności w pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy czy zasiłek chorobowy z ZUS?
Pracownik ma stałe wynagrodzenie miesięczne (minimalne) i nie otrzymuje żadnych dodatków ani premii. Czy za czas urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie należy obliczać w sposób przewidziany dla obliczania wynagrodzenia za urlop czy wynagrodzenie brutto za dany miesiąc nie ulega zmianie?