Mam pytanie , proszę mi podpowiedzieć czy kodeks pracy zabrania w jakiś sposób rozliczenia czasu pracy pracowników za pomocą systemu kartowego. To znaczy, pracownik wchodząc do pracy musi odbić kartę, jeżeli potrzebuje wyjść w godzinach pracy odbija kartę i oczywiści na koniec pracy odbija kartę na czytniku kart. Ten czas pracy ma wtedy bardziej elastyczny, ale osoby które spędzają większość czasu na papierosku na zewnątrz budynku mogą mieć problem z wypracowaniem 8 godzin. Czy są jakieś interpretacje, przepisy które zakazują takiego systemu rozliczania?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Jak policzyć wysokość dobrowolnie opłacanej składki emerytalnej i rentowej za 2021 od kwoty płacy najniższej krajowej? Czy to rzeczywiście ponad 700 zł za miesiąc czy źle mi się wydaje?
Po rezygnacji członków rady nadzorczej z wynagrodzenia za piastowanie funkcji w spółce z o.o. jakie składki ZUS należy uiszczać za te osoby?
Jeżeli wcześniej osoba zatrudniona podlegała wpłatom na PPK, to zmiana tytułu do ubezpieczeń społecznych na dobrowolny nie powoduje zwolnienia z potraceń wcześniej zadeklarowanych wpłat na PPK. Tylko złożenie rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK, powoduje ustanie tych potrąceń.
Czy przychód pracownika związanego z używaniem samochodu służbowego do celów prywatnych w wysokości 250 zł miesięcznie (ryczałt) należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego?
Jak należy realizować zajęcie komornicze pracownika samotnie wychowującego dziecko do 8 roku życia, któremu obniżono etat w związku z covid-19?
Prowadzę sprzedaż różnego obuwi na targowisku od kilku lat. Przychód ze sprzedaży od października radykalnie się pomniejszył. Czy mogę liczyć na pomoc ZUS? Jeśli tak, to jak się ubiegać?
Prowadzę firmę w której funkcjonuje komisja BHP. Czy muszę wprowadzać w życie zalecenia Komisji BHP czy mogę tratować te zalecenia jako konsultacje?
Czy zatrudnienie osoby po 5 letnim technikum na 10 dni przed końcem roku spowodowało, że pracownik ten nabył prawo do urlopu?
Pracownik jest zatrudniony na cały etat w minimalnym wynagrodzeniem i prawem do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo chcę zatrudnić tego pracownika na 1/2 etatu. Czy pracownikowi przysługują dwa urlopy wypoczynkowe i w jakim wymiarze?
Rolnik opłaca składki w KRUS. Czy zatrudnienie takiej osoby na umowę zlecenia będzie wiązało się z utratą możliwości dalszego opłacania składek w KRUS?
Pracuje na 1/2 etatu. Moje wynagrodzenie netto wynosi 1500 zł. Prowadzę również działalność gospodarczą. Czy muszę odprowadzać składki ZUS od działalności jeżeli ze stosunku pracy jest potrącany ZUS?