Prowadzę swoją firmę. Byłem na zwolnieniu lekarskim i pracowałem. ZUS zabrał mi zasiłek chorobowy. Czy w związku tym mogę zmniejszyć podstawę wymiaru składek ZUS za ten okres?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Przedsiębiorca płaci składki maksymalne chorobowe od lipca aby mieć w przyszłości wyższe chorobowe. W październiku tydzień L4 od 23 do 30 października, ciągle duże składki do teraz. Czy te L4 ma jakiś wpływ na liczenie zasiłku dziś? Czy trzeba odczekać 3 miesiące tj. do 1 lutego aby zasiłek był wyższy niż gdyby przedsiębiorca skorzystał z niego np. od jutra, tj. przed upływem 3 miesięcy od zakończenia L4? Czy zasiłek od jutra będzie przysługiwał w tej samej wysokości co od 1 lutego tj. po upływie 3 miesięcy?
Związki zawodowe wybrały w mojej firmie społecznego inspektora pracy i zawnioskowały o przyznanie wynagrodzenia za pełnienie tej funkcji. Czy muszę przyznać takie wynagrodzenie? Czy wynagrodzenie to jest ozusowane?
Pracownica zgłosiła wypadek w drodze do pracy, po powrocie z miesięcznego zwolnienia lekarskiego. Załączyła zdjęcia z miejsca, w którym się przewróciła i zwichnęła nogę w stawie skokowym. Ze zdjęć wynika, że wypadek miał miejsce na chodniku na posesji pracownicy. Z opisu wypadku przez poszkodowana wynika, że poślizgnęła się na chodniku i upadła. Z bólem nogi pojechała do szpitala. Lekarz stwierdził, że jest zwichnięcie w kostce. Czy wypadek, który miała miejsce na posesji pracownika, jest wypadkiem w drodze do pracy?
Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Czy mogę udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikom na połowę dnia pracy, tj. pracownik przychodziłby w tym dniu na 4 godziny pracy, a pozostałe 4 godziny byłby na urlopie?
Zatrudniam pracowników w swojej firmie. Godziny pracy ustalone są od godz. 7 do godz. 15. Czasami zlecam pracownikom pracę w sobotę, jeżeli trzeba wywiązać się z pilnych zleceń. Czy za przepracowane nadgodziny przez pracowników w sobotę powinienem zapłacić wynagrodzenie czy oddać wolny dzień za prace w sobotę?
Prowadzę sklep spożywczy. Moja działalność obejmuje również sprzedaż produktów roślinnych z gospodarstw rolnych. Sprzedaję także owoce i warzywa, które kupuję od rolników na giełdzie owocowo-warzywnej. Czy mogę otworzyć sklep w niedzielę i zatrudniać pracowników? Czy nadal obejmuje mnie zakaz handlu w niedzielę?
Czy PIT-0 dla seniorów można stosować do odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej do kwoty 85 528 zł przychodu, jeżeli w dniu wypłat tych wynagrodzeń pracownik osiągnął wiek emerytalny i nie pobierania emerytury? Czy tę ulgę stosujemy tylko do oskładkowanych wynagrodzeń?
Pracownik zachorował w styczniu. Jestem płatnikiem zasiłków chorobowych. Jak mam odprowadzić i naliczyć składki i podatek? Czy od zasiłku chorobowego zgodnie z rozporządzeniem przedłużając pobór zaliczek na podatek dochodowy?
Pracownicy osiągający przychody od 5701 zł do 11 141 zł mają pomniejszany dochód kwotę ulgi dla klasy średniej. Jeżeli wynagrodzenia pracowników w roku przekroczą próg 133 692 zł, to czy pracodawca-płatnik z chwilą przekroczenia tego limitu powinien zaprzestać pomniejszania tej ulgi?
Chciałbym umożliwić pracownikom zjedzenia obiadu w czasie godzin pracy tzn. żeby pracownik mógł skorzystać z 60 minutowej przerwy „obiadowej”. Czy udzielenie takiej przerwy odbywa się na wniosek pracownika? Czy przerwa obiadowa będzie wliczana do czasu pracy?
Pracownik z orzeczoną umiarkowaną niepełnosprawnością ruchową zgłasza wyjście do lekarza kardiologa. Po powrocie od lekarza (po około dwóch godzinach) przedstawia zaświadczenie o odbytej wizycie u kardiologa. Czy pracownik z umiarkowaną niepełnosprawnością ruchową powinien odpracować czas, w którym był u lekarza innej specjalizacji niż wynika, to z choroby na którą ma orzeczoną niepełnosprawność?