Finansuje lub zwracam pracownikom wydatki związane z podróżą służbową. Czy świadczenia z tytułu podróży służbowej pracowników stanowią przychód pracownika i podstawę wymiaru składek ZUS?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Osoba zatrudniona u mnie na umowę zlecenia pracuje na pół etatu w innej firmie w minimalnym wynagrodzeniem. Osoba ta złożyła oświadczenie, że chce podlegać oskładkowaniu z umowy zlecenia jak i opłacać zasiłek chorobowy. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę przychody z umowy zlecenia podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu?
Czy od 1 lipca 2022 r. płatnik podatku dochodowego bez oświadczenia pracownika samotnie wychowującego dziecko może rozliczyć wynagrodzenie z zastosowaniem ulgi w podatku dochodowym dla samotnego rodzica?
Pracownica zatrudniona na 1/6 etatu ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 1000 zł korzysta z zasiłku macierzyńskiego. O jaką kwotę należy podwyższyć zasiłek macierzyński do kwoty świadczenia rodzicielskiego? Czy należy potrącać 12% podatek dochodowy?
Pracownik budżetowy w lipcu odchodzi na emeryturę a 24 sierpnia 2022 r. nabywa praw do nagrody jubileuszowej. Należy wypłacić z chwilą przejścia na emeryturę nagrodę jubileuszową? Proszę o podanie podstawy prawnej do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej?
Pracownik samorządowy z końcem września odchodzi na emeryturę. Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie jego wynagrodzenia w związku zaległością w podatku dochodowym ze sprzedaży nieruchomości. Kwota dochodzona to 10 000 zł. Pracownik we wrześniu otrzyma wypłatę i odprawę emerytalną. Czy w przypadku potrącenia na zajęcie należy stosować art. 871 Kodeksu pracy odrębnie do tych dwóch składników wynagrodzenia?
W mojej jednostce, tj. w gminie są regulaminy pracy i wynagradzania sporządzone w 2002 roku. Od tego czasu zaszło wiele zmian. Czy w gminie regulamin pracy i regulamin wynagradzania jest obowiązkowy? Jeżeli tak, to czy należy te regulaminy przystosować do obecnych warunków czy stworzyć nowe? W Jaki sposób należy wprowadzić w życie te regulaminy?
W mojej firmie nie funkcjonuje zfśs. Dofinansowałem ze środków obrotowych zorganizowany wypoczynek letni synowi pracownicy w kwocie 1000 zł. Mam niezbędne dokumenty świadczące o tym, że dofinansowanie do wypoczynku syna pracownicy było zasadne. Miesięczne wynagrodzenie pracownicy jest stałe i wynosi 4000 zł brutto. Czy należne są składki ZUS i podatek dochodowy od kwoty dofinansowania do wypoczynku syna pracownicy?
Zatrudniliśmy pracownika, który odbył u nas staż z urzędu pracy. Praca ta jest pierwszą pracą tego pracownika. Od kiedy i jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi?
Ze względu na działalność firmy zlecam pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest określony roczny limit nadgodzin, które może przepracować jeden pracownik? Czy limit ten obowiązuje również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?
W mojej firmie praca zorganizowana jest na trzy zmiany. Trzecia zmian rozpoczyna się o godz. 22 i kończy o 6 rano. Czy obowiązuje limit czasowy pracowników, którzy pracują w porze nocnej?
Jakie składki ZUS i w jakiej wysokości, od 1 stycznia 2023 roku, będzie musiał naliczać i odprowadzać komplementariusz w spółce komandytowo-akcyjnej?