Pracownik 1 listopada 2022 r. wrócił z urlopu wychowawczego nie wykorzystanego w całości. Pozostało mu do wykorzystania 10 miesięcy. Przed powrotem do pracy złożył wniosek na podstawie art. 1867 Kodesku pracy o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 etatu do 31 stycznia 2023 r. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zależy mu na tym aby wtorki i piątki mieć wolne od pracy. W jaki sposób powinniśmy ustalić jego harmonogram czasu pracy w pozostałe dni żeby uwzględnić jego prośbę a także żeby wypracował swoją normę czasu pracy?
Autor: Paulina Matuszewska
Doświadczenie zawodowe zdobywała w Sądzie Okręgowym Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w Urzędzie Skarbowym, Kuratorium Oświaty. Obecnie pracuje w korporacji amerykańskiej z ponad stuletnią tradycją, która działa w 80 krajach na całym świecie.
Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny zgłosił, że chce przejść na emeryturę. Zatrudniam tego pracownika na 3/4 etatu. Pracownik ten pracuje, także w inne firmie na 1/3 etatu. Który z pracodawców ma obowiązek wypłacenia temu pracownikowi odprawę emerytalną?
Prowadzę działalność gospodarczą w branży budowlanej. Zatrudniam pracowników. Praca wykonywana jest w różnych warunkach atmosferycznych. Zdarza się często, że pracownicy chorują. Niemniej wśród pracowników są też takie osoby, które wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim?
Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam pracowników i opłacam składki ZUS. Wypłatę pracownicy otrzymują z końcem miesiąca przepracowanego. Składki ZUS zwykle opłacam w połowie następnego miesiąca. Zapłacone składki ZUS stanową koszt uzyskania przychodów. W jakim miesiącu składki finansowane przeze mnie mogę ująć w kosztach uzyskania przychodów?
Pracuję na pół etatu. Chciałabym od stycznia 2023 roku dodatkowo prowadzić działalność gospodarczą. Jaka wysokość wynagrodzenia ze stosunku pracy zwolni mnie od opłacania składek ZUS z działalności gospodarczej?
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, a dwa tytuły do ubezpieczeń u jednego pracodawcy
Niektórych pracowników zatrudniam na umowę o prace i umowę zlecenia. Czy składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy odprowadzam tylko od umowy pracę?
Zatrudniłam pracownika na umowę zlecenia. Pracownik ten obowiązkowo podlega ubezpieczeniu społecznemu, a dobrowolnie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. W drugim dniu pracy pracownik ten uległ wypadkowi w pracy – wypadek został uznany za wypadek przy pracy. Czy temu pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia chorobowego?
W naszej firmie działają związku zawodowe. Zatrudnionym pracownikom na podstawie złożonego przez nich oświadczenia potrącam z wynagrodzenia składki na rzecz tego związku zawodowego. Czy jako płatnik będę musiał wykazać te potrącenia w PIT 11 (rozliczeniu rocznym) tych pracowników czy wystarczy zaświadczenie o potrąconych i przekazanych składkach?
Zatrudniamy pracowników z wynagrodzeniem prowizyjnym. We wrześniu pracownik korzystał z dwóch dni urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci ojca. Pracownik pracuje w dni powszednie po 8 godzin. We wrześniu pracownik uzyskał pensję 3680 zł. Jak ustalić wynagrodzenie za czasu urlopu okolicznościowego?
Pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością z prawem do dodatkowego urlopu, w grudniu 2021 roku obniżono stopień niepełnosprawności na lekki. W lipcu 2022 roku ponownie przywrócono pracownikowi stopień niepełnosprawności na umiarkowany. Czy dodatkowy urlop będzie przysługiwał temu pracownikowi ponownie po przepracowaniu roku?
Zatrudniamy pracownika na pełen etat. Czy tego pracownika może zatrudnić inny pracodawca na 1/2 etatu?
Zatrudniamy pracowników w podstawowym czasie pracy. Czy pracownicy mogą wykonywać swoja pracę np. przez dwa tygodnie 4 dni w tygodniu i w dwa tygodnie 6 dni w tygodniu?