Wymiar czasu pracy w roku 2020 dla osób pracujących w podstawowym wymiarze czasu pracy i dla osób niepełnosprawnych

Odpowiedź

Podstawowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Natomiast czas pracy osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.

Uzasadnienie

Podstawowy wymiar czasu pracy
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Zaznaczyć trzeba, że nominalny czas pracy maksymalna liczba godzin, którą pracownik może przepracować w skali miesiąca, okresu rozliczeniowego czy roku (bez godzin nadliczbowych). Podkreślić należy, że pomiędzy okresami rozliczeniowymi mogą wystąpić różnice w nominalnym czasie pracy ze względu na rozkład dni świątecznych w ciągu roku kalendarzowego, bowiem każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jeśli więc, w danym okresie rozliczeniowym przypada święto w innym dniu niż niedziela, pracownik powinien przepracować odpowiednio mniej dni (godzin) pracy. 
 

Przypomnieć należy, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym na każdy dzień tygodnia poza niedzielą obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W ustawie o dniach wolnych od pracy określono dnie świąteczne będące w Polsce dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Zatem, podkreślić należy że święta, które przypadają w niedzielę nie obniżają czasu pracy, a są nimi 12 kwietnia 2020 r., 3 maja 2020 r., 31 maja 2020 r., 1 listopada 2020 r.
Zaznaczyć, trzeba, że za święta przypadające w sobotę w podstawowym systemie pracy tj. 15sierpnia 2020 roku i 26 grudnia 2020 roku, przysługuje pracownikowi dzień wolny od pracy. Aby zachować prawidłowy wymiar czasu pracy dzień wolny za świąteczna sobotę powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypadnie święto.
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w roku 2020 w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych dla pracowników zatrudnionych na cały etat kształtuje się następująco:
 

Wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych
Czas pracy osób niepełnosprawnych określony jest w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Według zapisów tej ustawy czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Natomiast czas pracy nie może wynosić więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo dla pracowników niepełnosprawnych zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. 
Obliczenie wymiaru czasu pracy dla osób niepełnosprawnych odbywa się na podstawie Kodeksu pracy przyjmując normy czasu pracy właściwych dla tych pracowników.
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w roku 2020 w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych dla pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na cały etat kształtuje się następująco:

Podstawa prawna: art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r . poz. 1172); art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r. poz. 90).