Odpowiedź
Jeżeli przepisy prawa pracy oraz uregulowania wewnętrzne przewidują wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia w innych zakładach, to pracę na gospodarstwie należy traktować jako zatrudnienie w innych zakładach pracy. Analogicznie jest z nagrodą jubileuszową.
Roszczenia pracownicze w tym dodatek stażowy jak i nagroda jubileuszowa przedawniają się po 3 latach. Na chwile obecną okres przedawnienia jeszcze nie minął wobec tego pracownikowi należy uregulować dodatek stażowy i wypłacić nagrodę jubileuszową , jeżeli przepisy prawa stanowią o tym, że takie wynagrodzenia przysługują.
Uzasadnienie
Zgodnie z ustawą z 20 lipca 1990 roku o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego staży pracy ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:
- okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,
- przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
- przypadające po 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.
Przepisu powyższego nie stosuje się, jeżeli w myśl danego przepisu lub postanowienia do stażu pracy wlicza się tylko okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy, w określonej branży albo okresy pracy na określonych stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.
Na wniosek zainteresowanej osoby właściwy urząd gminy jest obowiązany stwierdzić okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy.
Należy podkreślić, że dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa nie zostały uregulowane w Kodeksie pracy, tylko w odrębnych ustawach dotyczących pracowników sfery budżetowej. Jednakże, dochodzenie tych składników wynagrodzenia reguluje art. 291 Kodeks pracy, w myśl którego roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Podsumowując, dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa wypłacane są za ogólny staż pracy, który jest sumą lat przepracowanych u każdego pracodawcy. Prowadzenie gospodarstwa rolnego zalicza się do staży pracy.
Wszystkie okresy zatrudnienia pracownik musi udokumentować świadectwem pracy bądź w przypadku prowadzenia gospodarstwa rolnego zaświadczeniem z urzędu gminy. Jeżeli pracownik nie załączy dokumentów uprawniających do dodatku za wysługę lat przy zatrudnieniu, to ma prawo ubiegać się o wypłacenie wyrównania obejmujący okres nie dłuższy niż 3 lata wstecz.
Podstawa prawna: art. 291 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); ustawa z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego staży pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 54, poz. 310).
