Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Ochrona wynagrodzenia za pracę dotyczy tego, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, a samo wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (nie później jednak niż do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego). Ochrona wynagrodzenia za pracę obejmuje też potrącenia i ich maksymalne wysokości, a także kwoty wolne od potrąceń.
Jakie są najczęstsze błędy, które popełniają pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę?
Jaki wybrać rodzaj umowy o pracę: umowę o pracę na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony?
Jakie odprawy przysługują w razie zakończenia stosunku pracy?
Czy obowiązują limity w przedłużaniu umowy o pracę na okres próbny i na czas określony?
W jaki sposób przebiega kontrola trzeźwości pracowników?
Czy pracodawca może przesyłać byłemu pracownikowi na prywatny adres e-mail „pasek” wynagrodzenia oraz formularz PIT?
Na jak długo zawiera się umowę o pracę na okres próbny? Czy pracownik może wypowiedzieć umowę na okres próbny przed datą jej zakończenia?
Kto (pracodawca czy pracownik) i w jakim przypadku może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?