Ze względu na zmiany organizacyjne u pracodawcy chcemy okresowo przenieść pracownika na inne stanowisko. Czy jeżeli do przeniesienia dojdzie na przełomie roku, to można okres 3 miesięcy liczyć podwójnie – 3 miesiące w starym roku i 3 miesiące z początkiem nowego roku?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Dokonujemy zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy możemy w regulaminie zawrzeć zapis, zgodnie z którym „dopłata do wypoczynku jest przyznawana pod warunkiem wykorzystania przez uprawnionego nieprzerwanego 14 dniowego urlopu wypoczynkowego”? Czy taki zapis będzie zgodny z przepisami ustawy o ZFŚS?
Jednemu z naszych pracowników – kierowcy, w związku ze zdarzeniem drogowym, zatrzymano prawo jazdy do wyjaśnienia. Czy fakt zatrzymania prawa jazdy takiemu pracownikowi uprawnia pracodawcę do zwolnienia go z pracy w trybie dyscyplinarnym? Pracownik ten bez prawa jazdy nie może wykonywać swojej pracy.
Umowa na okres próbny jednego z naszych pracowników została zakończona. Następnego dnia po jej zakończeniu pracownik podpisał kolejną umowę na czas określony. Obecnie pracownik domaga się wydania świadectwa pracy za sam okres próbny. Czy w związku z brakiem jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu tego pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy obejmujące tylko czas trwania umowy na okres próbny?
W lipcu br. zmarła jedna z naszych pracownic. Miała z mężem rozdzielność majątkową. Pozostało dwoje dzieci, z których jedno jest niepełnoletnie, a drugie studiuje. Jak postąpić wobec członków rodziny, komu i jakie należności wypłacić?
Sejm rozpoczął prace nad długo oczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Umożliwienie pracodawcom ustalania jednej kwoty rekompensaty kosztów pracy zdalnej w stosunku do całej załogi bądź grupy pracowników wykonującej podobne prace, a nie w odniesieniu do każdego pracownika – proponuje Konfederacja Lewiatan.
Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa trafi do podpisu prezydenta. Sejm odrzucił poprawki Senatu do tej ustawy.
Praca zdalna doskonale sprawdziła się podczas pandemii. Teraz czas na jej uregulowanie prawne. Sejm pracuje nad wprowadzeniem je do Kodeksu pracy. - To odpowiedź na postulaty pracodawców i pracowników - mówił wiceminister Stanisław Szwed, który przedstawił w parlamencie główne założenia projektu.
Czy pracodawca jest obowiązany zwalniać pracownika na oddawanie krwi? Czy takie zwolnienia są limitowane i czy pracownik powinien przedstawić jakieś zaświadczenie, że faktycznie przebywał w stacji krwiodawstwa?
W związku ze zmianą zakresu działalności firmy zlikwidowaliśmy dwa stanowiska pracy. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia umów o pracę z zachowaniem przysługujących im okresów wypowiedzenia. W wypowiedzeniach, jako przyczynę rozwiązania stosunków pracy wskazano likwidację stanowisk pracy. Jeden z pracowników zarzuca nam, że likwidacja była niepotrzebna, a reorganizacja w firmie jest wadliwa i grozi sądem. Czy likwidacja stanowiska pracy musi być uzasadniona?
Na początku roku w naszej firmie przeprowadzona została restrukturyzacja i reorganizacja, która objęła wybrane działy firmy. Kolejnym krokiem wprowadzanych zmian była rezygnacja z zakładowego układu zbiorowego pracy, co wymagało wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających. Jeden z pracowników działu nieobjętego restrukturyzacją nie zgodził się na nowe (korzystniejsze) warunki pracy, twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę jest podyktowane restrukturyzacją firmy i należy mu się odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Czy pracownik, w takim przypadku, faktycznie ma prawo do odprawy?
Planujemy wprowadzić zmiany w regulaminie premiowania naszych pracowników. Pracownicy, prawo do premii mają zagwarantowane przepisami umów o pracę, natomiast sposób naliczania ich wysokości został określony przepisami regulaminu premiowania. Planowane zmiany nie spowodują obniżenia premii przyznawanych pracownikom ale przewidują inny sposób naliczania ich wysokości. Czy takie zmiany, które nie stanowią pogorszenia zasad wynagradzania pracowników, wymagają wypowiedzenia zmieniającego?