Na jak długo zawiera się umowę o pracę na okres próbny? Czy pracownik może wypowiedzieć umowę na okres próbny przed datą jej zakończenia?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Kto (pracodawca czy pracownik) i w jakim przypadku może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Na czym polega równe traktowanie w zatrudnieniu? Jakie są przejawy dyskryminacji w pracy?
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny i umowy o pracę zawartej na czas określony?
W jaki sposób wydać odwzorowanie świadectwa pracy wystawionego w 1995 r.? Świadectwo powstało tylko w formie papierowej na maszynie do pisania. Czy należy wydać odpis takiego dokumentu, duplikat, czy wydać poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię tego dokumentu?
W jaki sposób pracownik, który zgubił świadectwo pracy z nieistniejącego już państwowego zakładu pracy, może uzyskać to świadectwo pracy?
Kto może odbyć praktykę absolwencką i czy do jej podjęcia niezbędne jest podpisanie umowy między pracodawcą a praktykantem?
Pracodawca chce wręczyć wypowiedzenie zmieniające dwóm z czterech swoich pracowników, w tym pracownikowi, któremu brakują niecałe dwa lata pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy pracodawca ma takie prawo? Czy ten pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego? Jeśli tak, to co wtedy może zrobić pracodawca?
Co należy uwzględnić w świadectwie pracy w punkcie, w którym mowa o tym, że w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy? Czy powinno się wpisać tam wymiar urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi?
Kilka dni temu do działu kadr zgłosił się były pracownik z prośbą o wydanie odpisu jego świadectwa pracy. Czy kadrowiec powinien sporządzić odpis, czy kopię tego świadectwa pracy?