Czy obowiązują limity w przedłużaniu umowy o pracę na okres próbny i na czas określony?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
W jaki sposób przebiega kontrola trzeźwości pracowników?
Czy pracodawca może przesyłać byłemu pracownikowi na prywatny adres e-mail „pasek” wynagrodzenia oraz formularz PIT?
Na jak długo zawiera się umowę o pracę na okres próbny? Czy pracownik może wypowiedzieć umowę na okres próbny przed datą jej zakończenia?
Kto (pracodawca czy pracownik) i w jakim przypadku może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Na czym polega równe traktowanie w zatrudnieniu? Jakie są przejawy dyskryminacji w pracy?
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny i umowy o pracę zawartej na czas określony?
W jaki sposób wydać odwzorowanie świadectwa pracy wystawionego w 1995 r.? Świadectwo powstało tylko w formie papierowej na maszynie do pisania. Czy należy wydać odpis takiego dokumentu, duplikat, czy wydać poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię tego dokumentu?
W jaki sposób pracownik, który zgubił świadectwo pracy z nieistniejącego już państwowego zakładu pracy, może uzyskać to świadectwo pracy?
Kto może odbyć praktykę absolwencką i czy do jej podjęcia niezbędne jest podpisanie umowy między pracodawcą a praktykantem?
Pracodawca chce wręczyć wypowiedzenie zmieniające dwóm z czterech swoich pracowników, w tym pracownikowi, któremu brakują niecałe dwa lata pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy pracodawca ma takie prawo? Czy ten pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego? Jeśli tak, to co wtedy może zrobić pracodawca?