Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Na podstawie jakich dodatkowych dokumentów polski pracodawca może zatrudnić cudzoziemca, który jest obywatelem innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej? I do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tego pracownika oraz czy trzeba wystawić mu PIT-11?
Czy umowa o zakazie konkurencji obowiązuje pracownika tylko w trakcie trwania stosunku pracy czy również po jego rozwiązaniu? Jak Kodeks pracy definiuje pojęcie działalności konkurencyjnej?
Czy w przypadku śmierci pracownika należy wystawić świadectwo pracy dla tej osoby i jeśli tak, to komu i kiedy powinno się je wydać?
Spółka chciałaby rozpocząć współpracę z osobą fizyczną, nieprowadzącą działalności gospodarczej, w zakresie przygotowania i przeprowadzenia kompleksowych szkoleń/wykładów z umiejętności miękkich dla kadry menedżerskiej. Z uwagi na niewysoki budżet przeznaczony na ten cel spółce zależy na współpracy w sposób zapewniający minimalizację kosztów z nią związanych, jednak również zgodną z przepisami prawa.
Pracodawca zatrudnia 25 pracowników na podstawie umowy o pracę. W związku z koniecznością usprawnienia pracy w zespole chce zatrudnić osobę w celu opracowania narzędzia informatycznego, ułatwiającego przygotowanie danych niezbędnych do raportowania oraz zasilania nimi poszczególnych dokumentów przygotowywanych przez zespół. Pracodawca nie chce na stałe współpracować z tą osobą. Czy istnieje możliwość współpracy między stronami w innej formie niż na podstawie umowy o pracę?