W przypadku zwolnień kilku pracowników za porozumieniem stron, nie objętych zwolnieniami grupowymi, mając na uwadze obecną sytuację w kraju jaką podstawę związaną z przyczynami rozwiązania umów należy wpisać w świadectwie pracy?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Czy w sytuacji związanej z koronowirusem zwolnienia pracowników muszę konsultować ze związkami zawodowymi?
Pracownik doniósł dokumenty aby móc starać się o dodatek stażowy. Nigdzie wcześniej nie pracował w zakładzie tylko w gosp. Naszym pracownikiem jest od maja 2018 roku. Po wyliczeniu mu dodatku stażowego ma 23 lata i 5 miesięcy pracy. Stąd moje pytanie co z jego nagroda jubileuszowa mamy mu wypłacić czy nie i co z dodatkiem stażowym mamy mu wyrównać od maja 2018?
Prowadzę gabinet dentystyczny i zatrudniam kilka osób personelu. Niestety z powodu epidemii musiałem zamknąć wszystkie gabinety. Dlatego rozważam zwolnienia kilu osób. Jedna z recepcjonistek była zatrudniona najpierw na okres próbny, po czy na czas określony , a obecnie na czas nieokreślony. Czy ustalając należny jej okres wypowiedzenia należy zsumować te wszystkie umowy, czy wystarczy brać pod uwagę czas trwania ostatniej umowy na czas nieokreślony?
Zwolniłem z obowiązku świadczenia pracy pracowników młodocianych. Za część tego zwolnienia wypłaciłem im wynagrodzenia, a za część nie. Czy mimo to mogę liczyć na uzyskanie refundacji poniesionych kosztów na ich pensje?
Zatrudniam cudzoziemców na podstawie oświadczeń i zezwoleń na pracę. Ważność niektórych z tych dokumentów upływa podczas trwania stanu epidemii koronawirusa. Wiem, że mimo to mogą u mnie pracować. Zastanawiam się, jak długo. Czy muszę dopełnić jakichś formalności?
Troska o bezpieczeństwo obywateli to najważniejszy cel kolejnych wprowadzanych ograniczeń dotyczących m.in. poruszania się w przestrzeni publicznej. Nowe regulacje dotykają także pracodawców i pracowników. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki obejmą poszczególne grupy w okresie od 2 do 11 kwietnia br.
Pracownik złożył wniosek o zastosowanie wobec niego telepracy od początku maja 2020 r. z uwagi na sytuację rodzinną. Proponuje wykorzystywanie własnego sprzętu (laptop). Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić jego prośbę?
Pracownik jest rencistą. Od wielu miesięcy choruje i upłynął mu już okres zasiłkowy 182 dni. Pracownik dostarcza dalsze zwolnienia lekarskie. Czy i kiedy możemy go zwolnić?
Pracownik był u nas zatrudniony na podstawie łącznie 3 umów na czas określony. Potem został przyjęty na czas nieokreślony, ale w połowie marca 2020 r. umowa uległa rozwiązaniu za porozumieniem stron. Jednak ponownie strony chcą nawiązać współpracę od 1 maja 2020 r. Na jaką umowę należy go zatrudnić – czy może to być umowa na czas określony?
Zagrożenia związane z rozprzestrzenianiem się koronawirusa stawiają przed nami wszystkimi nowe wyzwania. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania.
W przypadku, gdy pracodawca będzie musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część, bądź gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy.