W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa, MR - we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym - przygotowało zalecenia dla przedsiębiorców.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Wpłatę do PPK należy wykazywać w dokumentach ZUS w miesiącu jej przekazania do instytucji finansowej
Wpłaty do PPK należy wykazywać w raportach ZUS RCA w miesiącu ich przekazania do instytucji finansowej. Nie należy ich wykazywać w miesiącu ich naliczenia na liście płac. Takie stanowisko zajął ZUS.
Moje pytanie dotyczy przechowywania dokumentów po naborze kandydatów z którymi nie doszło do podpisania umowy o pracę. Według JRWA przechowywanie jest 5 lat (podklasa 2110–Konkursy na stanowiska w urzędach) lecz w Internecie czytam że powinno się usunąć po trzech miesiącach (dotyczy pracowników samorządowych) ze względu na art 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Proszę o odpowiedź co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi kandydatów nie wybranych.
Pracownik młodociany ukończy 18 lat w maju 2020 r., lecz nadal będzie u nas pracował na podstawie umowy o pracę. Kiedy powinniśmy zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK?
Pracownik w trakcie zatrudnienia wystąpił o rentę z powodu niezdolności do pracy i ją otrzymał, ale umowy o pracę nie rozwiązał. Teraz my zamierzamy wypowiedzieć mu umowę z powodu likwidacji pracodawcy, podobnie jak pozostałym 12 pracownikom. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić odprawę rentową?
Jakie są zasady ustalania wymiaru pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada na dzień wolny od pracy?
Chcemy zatrudnić pracownika na umowę o pracę, który równocześnie pracuje w innej firmie na podobnym stanowisku pracy (sprzątanie). Osoba ta ma aktualne badania lekarskie. Czy musimy kierować tego kandydata na wstępne badania lekarskie?
Złożyliśmy pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na okres próbny (2 tygodnie) w dniu 10 marca 2020 r. Kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu – czy to będzie 24 marca?
Dokonujemy już pierwszych wpłat na PPK. Niektórzy z pracowników, którzy nie złożyli deklaracji o rezygnacji z PPK mają zajęcia komornicze. Jak dla nich obliczać kwotę wolną od potrąceń – czy chodzi o odliczenie od minimalnej płacy faktycznej kwoty wpłat czyli np. dany procent wynagrodzenia pracownika?
Czy w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem pracodawca powinien założyć i prowadzić dla niego nową dokumentację pracowniczą ? Pracownik był zatrudniony w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r., a ponownie został przyjęty do pracy 1 lutego 2020 r.
Pracownik zgodził się przedłużyć umowę o pracę pod warunkiem, że będzie mógł ją rozwiązać w każdym czasie za porozumieniem stron. Czy taki zapis można umieścić w jej postanowieniach?