Po zmianie pracy, dotychczas zgromadzone oszczędności w PPK mogą zostać przeniesione na nowy rachunek PPK za pośrednictwem nowego pracodawcy. Taki transfer oszczędności inicjuje złożenie przez uczestnika PPK oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Uczestnik PPK może zadeklarować obniżenie swojej wpłaty podstawowej, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza określonego limitu. Pracodawca powinien weryfikować wynagrodzenie takiego uczestnika na koniec każdego miesiąca.
Nasz pracownik miał prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zakończył się 15-tego danego miesiąca i umowa pracownika została rozwiązana. Pracownik domaga się doliczenia pozostałej części miesiąca do jego stażu pracy oraz wynagrodzenia za ten okres. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pozostałą część miesiąca?
Pracownica jest obecnie zatrudniona na 3/4 etatu jako pomoc księgowego. Od 1 października zamierzamy jej powierzyć stanowisko intendentki w wymiarze 1/4 etatu. Czy wystarczy aneksować dotychczasową umowę o pracę?
Jeden z naszych pracowników bardzo często choruje i praktycznie przez znaczną część roku przebywa na zwolnieniach lekarskich. Choroby pracownika nie pozwalają na rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia. Czy w związku z tym, dopuszczalne jest wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem będą jego częste nieobecności spowodowane chorobą?
Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.
Wnioski, regulaminy, kryteria … To tylko kilka pojęć, z którymi przychodzi się zmierzyć zainteresowanym ofertą z Funduszy Europejskich. A przecież nie każdy zna się na prawie i finansach. A nawet nie musi – Ty też nie! Wystarczy, że wiesz o takich miejscach, w których zupełnie za darmo możesz skorzystać z pomocy specjalistów od Funduszy Europejskich. Mowa tutaj o Punktach Informacyjnych Funduszy Europejskich, w skrócie – PIFE.
Małżonkowie po sześćdziesiątce mogą połączyć swoje oszczędności w PPK i otrzymywać jedno świadczenie. To dlatego, że od zasady, że kilka osób nie może mieć wspólnego rachunku PPK, jest jeden wyjątek. Dla małżonków, którzy ukończyli 60 lat i mają rachunki w tej samej instytucji finansowej, można otworzyć wspólny rachunek PPK do wypłaty świadczenia małżeńskiego.
Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną musimy zwolnić czterech pracowników, którzy otrzymali już wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeden z pracowników zwrócił się do nas z prośbą o rozwiązanie jego umowy szybciej, na mocy porozumienia stron. Czy wyrażając zgodę na taki tryb rozwiązania umowy tego pracownika, będzie przysługiwała mu odprawa?
Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu nie wskazaliśmy jednak przyczyny wypowiedzenia umowy, została ona podana słownie pracownikowi. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne?
Pracodawca zatrudnia blisko 50 pracowników. Dla większości z nich zmienia warunki płacy, obniżając pensje zasadnicze i wprowadzając system prowizyjno-premiowy. Siedem osób odmówiło przyjęcia nowych zasad wynagradzania, w efekcie czego ich stosunki pracy rozwiążą się 30 września 2021 r. Jeden z tych pracowników wystąpił o zakończenie zatrudnienia w trybie porozumienia stron 31 sierpnia br. Czy należy mu wypłacić, podobnie jak pozostałym odchodzącym, odprawę ekonomiczną?
Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę. Jednak uznał on, że przyczyna wymówienia jest zbyt ogólna i nie zgadza się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu. Grozi, że po rozwiązaniu umowy złoży pozew do sądu. Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, jeśli pracownik wygrałby sprawę?