Pracownik 5 listopada 2021 r. ukończył 50 lat, a od 10 listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie zostało wystawione do końca listopada (na 21 dni). Pracownik już chorował w tym roku przez łącznie 10 dni. Jakie przysługują mu świadczenia za okres tej niezdolności?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik jest zatrudniony na dwie umowy o pracę, łącznie 1,5 etatu, w dwóch różnych zakładach. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Jak w takiej sytuacji jest stosowana kwota wolna od potrąceń ? Czy obaj pracodawcy ją stosują niezależnie czy obowiązuje pojedyncza kwota i tylko jeden pracodawca tę kwotę zachowuje?
Bez usprawnienia pracy urzędów wojewódzkich trudno będzie przyspieszyć procedurę wydawania pozwoleń na pracę dla cudzoziemców.
Projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej budził kontrowersje jeszcze zanim został opublikowany. Wszyscy widzieli naglącą potrzebę uregulowania tak ważnej dla wielu pracodawców i pracowników formy wykonywania pracy, jednak nie było wiadomo, jak ustawodawca zamierza sprostać tym oczekiwaniom.
Pracownik otrzymał drogą pocztową wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak kwestionuje przyczynę wymówienia i chce złożyć pozew do sądu pracy. Czy wypowiedzenie jest w tym przypadku nieskuteczne? Czy umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia?
Nasza pracownica była zatrudniona na czas określony, jej umowa trwała 2 lata i rozwiązała się 31 sierpnia br. Dnia 6 września pracownica poinformowała nas, że jest w drugim miesiącu ciąży (przedłożyła zaświadczenie lekarskie) i domaga się przedłużenia umowy o pracę. Czy mamy obowiązek przedłużyć zakończoną umowę pracownicy?
Były pracownik złożył wniosek o wydanie kopii akt osobowych? Czy pracodawca musi spełnić to żądanie, a jeśli tak, to w jakim czasie?
Nasz pracownik nie może już wykonywać dotychczasowej pracy, co potwierdzone zostało orzeczeniem lekarskim. Czy mamy obowiązek przenieść pracownika do innej pracy – na inne stanowisko, czy też możemy rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem?
Pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do 30 września 2021 roku muszą przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów oraz obowiązujące ich zwiększenia fakultatywne.
Po zmianie pracy, dotychczas zgromadzone oszczędności w PPK mogą zostać przeniesione na nowy rachunek PPK za pośrednictwem nowego pracodawcy. Taki transfer oszczędności inicjuje złożenie przez uczestnika PPK oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK.
Uczestnik PPK może zadeklarować obniżenie swojej wpłaty podstawowej, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza określonego limitu. Pracodawca powinien weryfikować wynagrodzenie takiego uczestnika na koniec każdego miesiąca.
Nasz pracownik miał prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zakończył się 15-tego danego miesiąca i umowa pracownika została rozwiązana. Pracownik domaga się doliczenia pozostałej części miesiąca do jego stażu pracy oraz wynagrodzenia za ten okres. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pozostałą część miesiąca?