Pracownik niepełnosprawny, będący w wieku przedemerytalnym, pije alkohol w pracy. Bywał już karany za te incydenty, ale problem się powtarza. Pracownik tłumaczy, że podejmie leczenie. Czy może zostać zwolniony dyscyplinarnie z tej przyczyny?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Mamy dwóch pracowników młodocianych na umowach o pracę w celu nauki zawodu, które trwały 36 miesięcy. Jeden z nich nie zdał do następnej klasy, więc przedłużyliśmy zatrudnienie o kolejne 12 miesięcy. Z drugim, który zakończył kształcenie, zawarliśmy zwykłą umowę o pracę na czas określony. Zastanawiamy się jednak, czy nie powinna to być umowa bezterminowa.
Nasz pracownik był zatrudniony już trzykrotnie na podstawie umów na czas określony. Każda z tych umów trwała nie dłużej niż 6 miesięcy. Ze względu na trudną sytuację finansową firmy i niepewny rynek, pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne skoro nie jest to zastępstwo ani praca sezonowa?
Obecnie nasi pracownicy w większości wykonują pracę zdalnie i nie mamy z nimi kontaktu osobistego. W jaki sposób skutecznie zwolnić pracownika? Czy e–mail z informacją o zwolnieniu pracownika będzie skuteczną formą, aby rozwiązać z nim umowę o pracę?
Nasz pracodawca jest w trakcie ogłaszania upadłości. Pracodawca chce rozwiązać umowy o pracę z jednoczesnym skróceniem okresu wypowiedzenia. Czy w takim przypadku, pracodawca może samodzielnie decydować o tym, komu skrócić okres wypowiedzenia oraz wypłacić odszkodowanie?