Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, w której przewidziano, że każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po upływie roku od zatrudnienia pracownika pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem 1- miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy o odszkodowanie za 5-miesięcy, powołując się na zawartą z pracodawcą umowę. Czy dopuszczalne jest umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia?

Pracodawca skierował do pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę redukcję etatu. W okresie wypowiedzenia pracownik ukończył 61 lat, a jego staż pracy umożliwi mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem 65 roku życia. Pracownik odwołał się do sądu z powództwem o uznanie wypowiedzenia umowy za bezskuteczne. Czy pracownik ma rację?

Pracownik przywłaszczył sobie jakiś czas temu pieniądze firmowe. Kiedy to odkryliśmy - przyznał się i zwrócił. Dano mu jeszcze jedną szansę ale proceder znowu się powtórzył, ale kiedy to zauważyliśmy pracownik był już na zwolnieniu chorobowym. Czy w takiej sytuacji kiedy ów pracownik przebywa na zwolnieniu można go zwolnić bez wypowiedzenia?

Zatrudnialiśmy pracownika od 15 września 2008 roku. Począwszy od 1 stycznia 2011 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 roku pracodawca doręczył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 września 2011 roku. Pracownik w postępowaniu przed sądem domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne w związku z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, które upatruje w zastosowaniu nieprawidłowego okresu wypowiedzenia. Czy ma rację?

Nie chcę tam ani dnia więcej spędzić, nie chcę żadnego odszkodowania. Czy przyczyną "dyscyplinarki" dla pracodawcy może być nie płacenie przez 2 lata ZUS-u?

Czy należy się odprawa dla pracownika, który był zatrudniony na czas określony, pracował w danym zakładzie rok i 2 miesiące, w wypowiedzeniu obowiązywał 2 tygodniowy okres wypowiedzenia? Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, bez podania przyczyny. Zakład twierdzi, że odprawy nie otrzyma.

Z uwagi na spore utrudnienia w rekrutacji personelu do naszego zakładu, zamierzamy posiłkować się pracownikami tymczasowymi. Jakie są ograniczenia czasowe zatrudnienia takich pracowników? Zależy nam żeby pracownik był z nami jak najdłużej bowiem odpowiednie przygotowanie go do pracy u nas, jest dla nas czasochłonne, a przez to kosztowne.

Zatrudniamy pracownika, który ma zawartą umowę na czas określony w celu zastępstwa pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik zastępowany powrócił z urlopu rodzicielskiego i miał przebywać na urlopie wypoczynkowym do końca stycznia, ale skrócił ten urlop do 11 stycznia (piątek). Zastanawiamy się jaką datę powinniśmy przyjąć przy wystawieniu świadectwa pracy jako data rozwiązania stosunku pracy dla osoby zatrudnionej „na zastępstwo”? Czy ma być to 11,12,13 czy 14 stycznia? Na marginesie dodam, że pracownik zatrudniony na zastępstwo przedłożył zwolnienie lekarskie od 14 stycznia (poniedziałek).