Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i odpowiedzialność za jej prawidłowe przeprowadzenie spoczywa na pracodawcy. W przypadku małych przedsiębiorstw i pracodawcy dobrze zorientowanego w rodzaju i technologii wykonywaj pracy ocena ryzyka może być przeprowadzona samodzielnie. W przypadku większych przedsiębiorstwach - ocenę ryzyka mogą prowadzić kompetentni pracownicy, specjaliści do spraw bhp i eksperci zewnętrzni.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Projekt Komisji Kodyfikacyjnej z 2018 r. nie uzyskał akceptacji partnerów społecznych, a także wywołał wiele emocji wśród pracowników i pracodawców. Ostatecznie nie został zaaprobowany przez Ministerstwo Pracy Rodziny i Polityki Społecznej. Mimo negatywnej oceny projektu zdecydowano, że będzie on punktem wyjścia do dalszych prac nad nowelizacją Kodeksu pracy.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Chcemy zobowiązać pracowników do dyżurów domowych po godzinach pracy, w dni dla nich pracujące. Czy pracownicy mogą przez pozostałe 16 godzin w danym dniu przebywać na dyżurze domowym?
Do niedawna pracownicy podpisujący listę obecności w naszej firmie określali w niej też przyczyny swoich absencji (np. że są chorzy albo korzystają z wolnego na opiekę nad dzieckiem). Czy po wprowadzeniu przepisów dotyczących RODO mogą tak dalej robić?
Jedna z naszych pracownic mam roczne dziecko, które urodziłam będąc bezrobotną. W naszej firmie pracuje 8 miesięcy. Ostatnio zapowiedziała, że chce wziąć urlop wychowawczy. Czy to zgodne z prawem skoro dziecko urodziło się w czasie, kiedy jego matka była bezrobotna?
Zatrudniliśmy pracownika dnia 15 lipca 2018 r. Jednocześnie do 31 lipca 2018 r. pracownik pozostawał zatrudniony u innego pracodawcy u którego rozliczył cały przysługujący mu w 2018 r. urlop proporcjonalny – 15 dni. Jeśli policzymy urlop proporcjonalny w zatrudnieniu „u nas”, to pracownikowi będzie przysługiwało 13 dni urlopu, a więc razem 28 dni w roku kalendarzowym. Czy takie podejście jest prawidłowe?
Dwa miesiące temu zwolniłem jednego z pracowników. Obecnie zamierzam ponownie zatrudnić tego pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co poprzednio, na takim samym stanowisku pracy.
Pracodawca ze względu na terminy w jakich sam otrzymuje płatności od klientów chciałby zmienić termin wypłaty wynagrodzenia dla pracowników na 20 każdego miesiąca. Czy jest procedura pozwalająca wprowadzić takie zmiany?
Czy umowy zlecenia i umowy o dzieło zarówno z pracownikami, jak i podmiotami zewnętrznymi musi być urząd gminy czy tez gmina?
Zatrudniamy pracownika na pełnym etacie, który od 1 lipca 2018 r. do 31 lipca 2018 r. przebywał na L4, a jednocześnie zawarł z zaprzyjaźnioną firmą w 2017 r. – obowiązująca w okresie L4 – umowę zlecenia. W okresie L4 pracownik nie wykonywał umowy zlecenia. Czy w związku z powyższym ZUS może odebrać zasiłek choroby pracownikowi wobec obowiązywania umowy zlecenia? Pracownik otrzymał pismo z ZUS o konieczności wykazania, że we wskazanym okresie nie wykonywał pracy.
Dotychczasowi ABI, którzy po 1 września 2018 r. nadal mają pełnić funkcję inspektora ochrony danych (IOD), do tego dnia muszą być zgłoszeni do Prezesa UODO.