Pracodawcy z sektora prywatnego zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą alb nie muszą tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli zdecydują oni, że nie będą tworzyć funduszu mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Od 18 maja 2018 r. obowiązują nowe umowy cywilnoprawne dla osób pomagających rolnikom przy zbiorach - umowy o sezonową pomoc przy zbiorach chmielu, owoców, warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich. Pomocnikiem rolnika może zostać osoba pełnoletnia, z którą rolnik zawrze pisemną umowę.
Zwiększenie dziedzin, do których będzie można stosować 50% koszty uzyskania przychodów to efekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W okresie letnim wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Są oni zatrudniani chętnie m.in. w branży spożywczej - przy zbieraniu owoców, w gastronomii czy hotelarstwie. Szanse przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w tym okresie daje zawarcie umowy w ramach stosunku pracy, umów cywilnoprawnych, szczególnie umów o dzieło lub zlecenia, oraz możliwość skorzystania z pracy pracowników tymczasowych oraz zatrudnienia młodocianych.
Prowadzę działalność gospodarczą od 21 maja 2018 roku. Zadeklarowałam pełne składki ZUS z kodem 0510 od kwoty 2665,80 zł. Po wyliczeniu proporcjonalnej podstawy składek wyszła kwota 945,23 zł. W trakcie prowadzenia działalności - 24 maja 2018 r. zawarłam umowę zlecenia nie związaną z prowadzoną działalnością. Czy od umowy zlecenia muszę podlegać ubezpieczeniom społecznym czy tylko zdrowotnemu?
Zwolniliśmy pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy, Ponieważ w treści wypowiedzenia nie wskazaliśmy kryteriów doboru do zwolnienia sąd przywrócił pracownika do pracy. Wiemy, że pracownik miał wypadek i jest obecnie niezdolny do pracy. Wyrok jest prawomocny, a pracownik zgłosił gotowość do podjęcia pracy i zwrócił się o wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Czy musimy wypłacić wynagrodzenia. Jeśli tak to w jakiej wysokości? Mamy wątpliwość, bowiem pracownik nie jest faktycznie gotowy do podjęcia pracy.
Zamierzamy powierzyć pracownikowi wykonywanie obowiązków na innym stanowisku za przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracownika, do czasu jego powrotu. Jednocześnie chcemy zatrudnić na miejsce przesuniętego pracownika kogoś na zastępstwo. Czy możemy to zrobić?
W każdej firmie, niezależnie od jej wielkości i sposobu zarządzania pracodawcy zwalniają pracowników lub pracownicy odchodzą decydując się na zmianę pracy. Dla obydwu stron stosunku pracy wiąże się to z koniecznością dochowania pewnych procedur. Przede wszystkim – wypowiedzenia umowy o pracę.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów przyjęła ostatecznie zmianę dyrektywy w sprawie delegowania pracowników. Zdaniem Konfederacji Lewiatan nowe przepisy naruszą dotychczasową równowagę pomiędzy swobodą świadczenia usług na rynku wewnętrznym a prawem państw członkowskich do wymagania określonych warunków zatrudnienia na ich terytorium. W praktyce doprowadzi to do zwiększenia stanu niepewności i licznych sporów.
W cieniu debaty nad unijną dyrektywą o delegowaniu pracowników toczą się pracę nad nową dotyczącą przewidywalnych warunków pracy. Ma ona wprowadzić rozszerzony zakres informacji przekazywanych pracownikom na temat warunków zatrudnienia. Wstępne decyzje mają zapaść już 21 czerwca br. Zdaniem Konfederacji Lewiatan nowe rozwiązania mogą być trudne do zastosowania w praktyce i spowodują wzrost obowiązków administracyjnych.
Prezydent podpisał ustawę umożliwiającą podmiotom z sektora finansowego oraz instytucjom państwowym zajmującym się tym rynkiem sprawdzenie, czy ich obecni lub przyszli pracownicy, posiadający dostęp do wrażliwych danych i podejmujący decyzje obarczone wysokim ryzykiem utraty mienia, nie byli karani za określone typy przestępstw.
Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony od 1 października 2017 roku do 30 września 2018 roku?