Czy pracownik może „cofnąć” skutki wypowiedzenia? 1 września 2026 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, z którego treścią się zapoznał, ale go nie podpisał. Na spotkaniu było obecnych dwóch świadków, a następnie z przebiegu spotkania została sporządzona notatka służbowa. Następnego dnia, tj. 2 września 2026 r., do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie, które zostało wystawione od 31 lipca 2026 r. do 11 września 2026 r. Czy wypowiedzenie wręczone pracownikowi jest skuteczne?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Czy pracodawca musi podać kandydatowi wysokość wynagrodzenia przed zatrudnieniem?
Czy okres wykonywania nieodpłatnej umowy-zlecenia można zaliczyć do stażu pracy?
Jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę dla pracowników, którzy częściowo pracują w siedzibie zakładu pracy, a częściowo w innych punktach na terenie tego samego powiatu?
Czy zmiany warunków zatrudnienia lepiej jest dokonać poprzez aneks do umowy o pracę czy wypowiedzenie zmieniające? Czym różnią się te dokumenty?
Ochrona wynagrodzenia za pracę dotyczy tego, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, a samo wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (nie później jednak niż do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego). Ochrona wynagrodzenia za pracę obejmuje też potrącenia i ich maksymalne wysokości, a także kwoty wolne od potrąceń.
Jakie są najczęstsze błędy, które popełniają pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę?
Jaki wybrać rodzaj umowy o pracę: umowę o pracę na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony?
Jakie odprawy przysługują w razie zakończenia stosunku pracy?