Planujemy zwolnienie jednego z naszych pracowników za wypowiedzeniem. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Czy podstawą takiego zwolnienia pracownika może być tzw. utrata zaufania do niego? Czy wypowiedzenie umowy o pracę uwzględniające taki powód, będzie skuteczne?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Jeden z naszych pracowników pracuje dla nas cyklicznie. Z pracownikiem zawieraliśmy następujące umowy o pracę na czas określony: od połowy 2008 r. do połowy 2009 r. (dokładnie rok), od stycznia 2012 r. do końca 2014 r. (dwa lata), od września 2016 r. do końca grudnia 2017 r. (rok i 4 miesiące). Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na kolejną umowę na czas określony. Czy możemy zatrudnić tego pracownika na czas określony, skoro będzie to jego czwarta umowa tego typu?
Pracownik wygrał w sądzie i został przywrócony do pracy. Czy mamy obowiązek zapewnić temu pracownikowi dotychczasowe stanowisko pracy? Czy pracownik ten powinien odbyć wszystkie wymagane szkolenia i badania?
Czy w treści świadectwa pracy należy podać informację, że pracownik otrzymał odprawę emerytalną?
Tak zwanym ponownym autozapisem do PPK w 2023 roku będą objęte także osoby zatrudnione, które zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. W ich przypadku, w ramach tzw. autozapisu, pracodawca będzie musiał zawrzeć tę umowę - w terminie uwzględniającym okoliczności miejsca i czasu.
Choć pracownicy wracają do pracy stacjonarnej, to praca zdalna zyskała na popularności. Jest bardzo ceniona przez większość pracowników, zaś wśród pracodawców można spotkać zarówno zwolenników, jak i przeciwników tej formy świadczenia pracy.
Polski Fundusz Rozwoju ma wynikający z przepisów obowiązek sprawdzenia, czy wszystkie podmioty zobowiązane do utworzenia PPK dopełniły tego obowiązku. Pracodawcy, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK, otrzymają wezwania do wyjaśnienia tej sytuacji.
Pracownik pracuje przy komputerze i ma zalecone okulary korekcyjne. Jeszcze nie nadszedł termin kolejnego badania, ale pracownik zgłosił pogorszenie wzroku i prosi o szybsze skierowanie do lekarza medycyny pracy. Czy można takie skierowanie wystawić szybciej niż wynika to z przepisów bhp?
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Od dwóch miesięcy pracuje u nas na 1/4 etatu. Obecnie, pracownica chce pracować na pełen etat, uzasadniając to trudną sytuacją materialną i zapewniając jednocześnie, że nie wpłynie to na jej opiekę nad dzieckiem. Czy podczas urlopu wychowawczego, pracownica może powrócić do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy?
Nowo zatrudniony pracownik nie dysponuje świadectwami pracy od poprzednich pracodawców. Przedłożył nam inne dokumenty. Czy ustalając staż pracy pracownika uprawniający go do określonych świadczeń i dodatków do wynagrodzenia musimy dysponować świadectwami pracy pracownika, czy powinniśmy i możemy uwzględnić również inne dokumenty?
Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny zgłosił, że chce przejść na emeryturę. Zatrudniam tego pracownika na 3/4 etatu. Pracownik ten pracuje, także w inne firmie na 1/3 etatu. Który z pracodawców ma obowiązek wypłacenia temu pracownikowi odprawę emerytalną?
Prowadzę działalność gospodarczą w branży budowlanej. Zatrudniam pracowników. Praca wykonywana jest w różnych warunkach atmosferycznych. Zdarza się często, że pracownicy chorują. Niemniej wśród pracowników są też takie osoby, które wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim?