Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE

Czy pracodawca może w kontekście tzw. ustawy Kamilka żądać zaświadczenia o niekaralności od kandydata do pracy?

Pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 30 czerwca 2024 r. Od 1 lipca 2024 r. pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Pracownik mieszka w innym mieście i świadczy pracę w formie zdalnej. Czy konieczny jest przyjazd pracownika do biura w celu podpisania umowy o pracę? Czy zawarcie umowy o pracę w innej formie – ustnej lub dokumentowej będzie skutkowało jej nieważnością?

Pracownica, której umowa o pracę została zawarta na czas określony, poinformowała pracodawcę, że spodziewa się dziecka. Czy jej umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu? Czy pracodawca może nie przedłużać ciężarnej pracownicy umowy, która rozwiąże się w czasie ciąży pracownicy?

Chcemy zwolnić problematycznego pracownika, który bardzo dobrze wykonuje swoją pracę, ale jest osobą konfliktową, współpracownicy nie chcą z nim pracować, kilka osób zwolniło się już z powodu jego zachowania. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jednak mamy wątpliwości, czy możemy i jaki należy podać powód. Obawiamy się, że pracownik pozwie nas do sądu pracy.

Pracownik zawarł z pracodawcą umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie nauki na jednolitych magisterskich studiach prawniczych. Umowa ta przewidywała m.in. zobowiązanie pracownika do przepracowania 10 lat u pracodawcy po ukończeniu nauki (zdaniu egzaminu dyplomowego) pod rygorem zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń. Pracodawca w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika poniósł koszty, opłacając jego czesne w wysokości 30 000 zł i zwracając koszty dojazdu i jego noclegów. 27 listopada 2023 r. strony stosunku pracy zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z 31 grudnia 2023 r. Pracownik na dzień zawarcia porozumienia nie ukończył podnoszenia kwalifikacji ani nie przepracował wymaganego przez pracodawcę okresu 10 lat. Warunków tych nie spełni także w dniu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik obecnie studiuje na czwartym roku studiów. Czy w sytuacji zakończenia stosunku pracy na mocy porozumienia stron i wydania świadectwa pracy pracownik będzie zobowiązany do proporcjonalnego zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń?

Czy w świadectwie pracy pracownika urodzonego po 1948 r., który rozpoczął pracę na początku lat 80. i pracuje u jednego pracodawcy od ponad 40 lat, muszę wpisać wszystkie okresy pobierania zasiłku chorobowego i okresy korzystania z urlopu bezpłatnego z całego okresu zatrudnienia?

Czy w umowie o pracę miejscem wykonywania pracy musi być siedziba firmy, czy może być np. obszar całego miasta, gminy?