Pracownik zawarł z pracodawcą umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie nauki na jednolitych magisterskich studiach prawniczych. Umowa ta przewidywała m.in. zobowiązanie pracownika do przepracowania 10 lat u pracodawcy po ukończeniu nauki (zdaniu egzaminu dyplomowego) pod rygorem zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń. Pracodawca w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika poniósł koszty, opłacając jego czesne w wysokości 30 000 zł i zwracając koszty dojazdu i jego noclegów. 27 listopada 2023 r. strony stosunku pracy zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z 31 grudnia 2023 r. Pracownik na dzień zawarcia porozumienia nie ukończył podnoszenia kwalifikacji ani nie przepracował wymaganego przez pracodawcę okresu 10 lat. Warunków tych nie spełni także w dniu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik obecnie studiuje na czwartym roku studiów. Czy w sytuacji zakończenia stosunku pracy na mocy porozumienia stron i wydania świadectwa pracy pracownik będzie zobowiązany do proporcjonalnego zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Czy w świadectwie pracy pracownika urodzonego po 1948 r., który rozpoczął pracę na początku lat 80. i pracuje u jednego pracodawcy od ponad 40 lat, muszę wpisać wszystkie okresy pobierania zasiłku chorobowego i okresy korzystania z urlopu bezpłatnego z całego okresu zatrudnienia?
Czy w umowie o pracę miejscem wykonywania pracy musi być siedziba firmy, czy może być np. obszar całego miasta, gminy?
Po 26 kwietnia 2023 r. w zakładzie pracy mieliśmy kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor kontroli w protokole zarzucił nam brak sporządzenia i wydania informacji o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p. pracownikowi, który został przejęty w trybie art. 23 (1) k.p. Chcemy złożyć do tego protokołu pisemne zastrzeżenia. Czy możemy?
Nie ma przepisów, które narzucałyby jedną metodologię wypełnienia informacji o warunkach zatrudnienia. Informacja o warunkach zatrudnienia to katalog otwarty. Jednak nie oznacza to, że możemy tam zamieścić obojętnie co. Informacja powinna być w swojej treści wyważona i zajmować jak najmniej miejsca.
Pracownik złożył wniosek o pracę zdalną okazjonalną z przyczyn rodzinnych, a następnie wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w świadectwie pracy muszę wykazać, ile dni wykorzystał pracownik z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej?
Chcemy zatrudnić nauczyciela, który ma „stary” stopień nauczyciela kontraktowego. Na jakiej podstawie powinniśmy go zatrudnić?
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny wynoszący dwa miesiące. Niestety, okazało się, że nie sprawdza się on na swoim stanowisku. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę i nie czekać do momentu, aż się rozwiąże wraz z upływem okresu, na jaki była zawarta. Czy istnieje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?
Zmarł wieloletni pracownik. Jakie obowiązki ma pracodawca w związku ze śmiercią pracownika? Co się dzieje z jego wynagrodzeniem?
Zamierzamy zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę, która dwa lata temu wykonywała u nas pracę na podstawie umowy-zlecenia. Czy w takim wypadku w skierowaniu na badania wstępne w medycynie pracy mogę podać numer PESEL, a nie datę urodzenia, ponieważ posiadam ten numer z umowy-zlecenia tej osoby?
Pracownik nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Nie wpłynęło także żadne zaświadczenie lekarskie potwierdzające jego niezdolność do pracy. Możliwe, że pracownik nie przyszedł do pracy, ponieważ kilka dni wcześniej złożył wniosek o urlop wypoczynkowy poza planem urlopowym, który nie został zaakceptowany przez przełożonego. Jego znajoma z pracy poinformowała, że nie ma również kontaktu z kolegą, ale w mediach społecznościowych widziała, że pracownik wyjechał na wakacje za granicę. Pracownik jest zatrudniony na kluczowym stanowisku, jego nieusprawiedliwiona nieobecność zakłóca tok pracy, jej organizację oraz spowodowała konieczność zlecenia innym pracownikom pracy w nadgodzinach. Czy możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.? Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pisemne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru? Czy jako przyczynę uzasadniającą rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym można podać nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, która trwa dopiero kilka dni?