Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Czy w przypadku śmierci pracownika należy wystawić świadectwo pracy dla tej osoby i jeśli tak, to komu i kiedy powinno się je wydać?
Spółka chciałaby rozpocząć współpracę z osobą fizyczną, nieprowadzącą działalności gospodarczej, w zakresie przygotowania i przeprowadzenia kompleksowych szkoleń/wykładów z umiejętności miękkich dla kadry menedżerskiej. Z uwagi na niewysoki budżet przeznaczony na ten cel spółce zależy na współpracy w sposób zapewniający minimalizację kosztów z nią związanych, jednak również zgodną z przepisami prawa.
Pracodawca zatrudnia 25 pracowników na podstawie umowy o pracę. W związku z koniecznością usprawnienia pracy w zespole chce zatrudnić osobę w celu opracowania narzędzia informatycznego, ułatwiającego przygotowanie danych niezbędnych do raportowania oraz zasilania nimi poszczególnych dokumentów przygotowywanych przez zespół. Pracodawca nie chce na stałe współpracować z tą osobą. Czy istnieje możliwość współpracy między stronami w innej formie niż na podstawie umowy o pracę?
W przyszłym miesiącu będę musiała wypisać świadectwo pracy dla pracownicy, która pracuje w firmie od kilkudziesięciu lat. Czy w okresach nieskładkowych w świadectwie pracy muszę uwzględnić okresy pobierania zasiłków macierzyńskich oraz czas przebywania na urlopach wychowawczych i urlopie bezpłatnym?
Czy podczas rekrutacji od każdego kandydata do pracy można pobrać te same dane osobowe, które pobiera się od pracowników w momencie zatrudnienia?
Na stanowisko pracownicy przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim została przyjęta do pracy osoba, która po kilku tygodniach przeszła na długie zwolnienie lekarskie. Firma musi zatrudnić kolejnego pracownika na to miejsce. Ma to być umowa na zastępstwo, ale za kogo – za pracownicę na macierzyńskim czy chorego pracownika?