Czy w przypadku śmierci pracownika należy wystawić świadectwo pracy dla tej osoby i jeśli tak, to komu i kiedy powinno się je wydać?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Spółka chciałaby rozpocząć współpracę z osobą fizyczną, nieprowadzącą działalności gospodarczej, w zakresie przygotowania i przeprowadzenia kompleksowych szkoleń/wykładów z umiejętności miękkich dla kadry menedżerskiej. Z uwagi na niewysoki budżet przeznaczony na ten cel spółce zależy na współpracy w sposób zapewniający minimalizację kosztów z nią związanych, jednak również zgodną z przepisami prawa.
Pracodawca zatrudnia 25 pracowników na podstawie umowy o pracę. W związku z koniecznością usprawnienia pracy w zespole chce zatrudnić osobę w celu opracowania narzędzia informatycznego, ułatwiającego przygotowanie danych niezbędnych do raportowania oraz zasilania nimi poszczególnych dokumentów przygotowywanych przez zespół. Pracodawca nie chce na stałe współpracować z tą osobą. Czy istnieje możliwość współpracy między stronami w innej formie niż na podstawie umowy o pracę?
W przyszłym miesiącu będę musiała wypisać świadectwo pracy dla pracownicy, która pracuje w firmie od kilkudziesięciu lat. Czy w okresach nieskładkowych w świadectwie pracy muszę uwzględnić okresy pobierania zasiłków macierzyńskich oraz czas przebywania na urlopach wychowawczych i urlopie bezpłatnym?
Czy podczas rekrutacji od każdego kandydata do pracy można pobrać te same dane osobowe, które pobiera się od pracowników w momencie zatrudnienia?
Na stanowisko pracownicy przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim została przyjęta do pracy osoba, która po kilku tygodniach przeszła na długie zwolnienie lekarskie. Firma musi zatrudnić kolejnego pracownika na to miejsce. Ma to być umowa na zastępstwo, ale za kogo – za pracownicę na macierzyńskim czy chorego pracownika?
Czy pracodawca może w kontekście tzw. ustawy Kamilka żądać zaświadczenia o niekaralności od kandydata do pracy?
Pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 30 czerwca 2024 r. Od 1 lipca 2024 r. pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Pracownik mieszka w innym mieście i świadczy pracę w formie zdalnej. Czy konieczny jest przyjazd pracownika do biura w celu podpisania umowy o pracę? Czy zawarcie umowy o pracę w innej formie – ustnej lub dokumentowej będzie skutkowało jej nieważnością?
Pracownica, której umowa o pracę została zawarta na czas określony, poinformowała pracodawcę, że spodziewa się dziecka. Czy jej umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu? Czy pracodawca może nie przedłużać ciężarnej pracownicy umowy, która rozwiąże się w czasie ciąży pracownicy?
Chcemy zwolnić problematycznego pracownika, który bardzo dobrze wykonuje swoją pracę, ale jest osobą konfliktową, współpracownicy nie chcą z nim pracować, kilka osób zwolniło się już z powodu jego zachowania. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jednak mamy wątpliwości, czy możemy i jaki należy podać powód. Obawiamy się, że pracownik pozwie nas do sądu pracy.