W związku z kłopotami naszej firmy, nasi pracownicy otrzymali polecenie wykonywania pracy zdalnej. Jeden z pracowników odmówił wykonywania swojej pracy w takiej formie, pomimo, iż jej charakter jest zgodny z takim trybem pracy. Czy odmowa pracownika może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę temu pracownikowi?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające 16 sierpnia 2022 r. Przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Do kiedy pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy? W jaki sposób liczyć termin połowy okresy wypowiedzenia tego pracownika?
Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, w treści której – obok szeregu jednostkowych rozwiązań mających na celu uproszczenie niektórych procedur – znalazła się także poprawka umożliwiająca uruchomienie programu wsparcia przedsiębiorców działających przy granicy z Białorusią, którym wciąż nie zrekompensowano w pełni strat poniesionych w wyniku wprowadzenia na tym obszarze zakazu przebywania.
Trwa pilotażowy program „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy”, który prowadzi Jobs First na zlecenie Konfederacji Lewiatan – jego celem jest ułatwienie znalezienia pracy obywatelom Ukrainy przybyłym do Polski po wybuchu wojny. Efektem projektu ma też być wsparcie przedsiębiorców w zatrudnianiu uchodźców - pakiet praktycznych informacji, porad prawnych i wskazówek.
Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w tej sprawie. To więcej, niż wynosiła wcześniejsza propozycja.
Od 1 września zmieniły się limity zarobkowe dla rencistów i emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Do zawieszenia świadczenia dochodzi wówczas, gdy przychód miesięczny przekroczy 8003,20 zł.
Jesteśmy firma budowlaną, która świadczy swoje usługi w różnych miejscach kraju. Naszych pracowników budowlanych zatrudniamy na podstawie umów o pracę, co oznacza określenie w umowie o pracę miejsca pracy. Czy dopuszczalne jest określenie miejsca pracy jako miejsce wykonywania prac remontowo-budowlanych? Wiąże się to z częstą zmianą faktycznego miejsca świadczenia pracy przez pracowników.
Pracownik otrzymał świadectwo pracy i nie zgłaszał żadnych nieścisłości co do jego treści. Po kilku miesiącach okazało się, że w świadectwie pracy tego pracownika są błędy, które uniemożliwiły podjęcie mu innej pracy. Czy w takim przypadku, pracownik może dochodzić odszkodowania od pracodawcy za błędy w świadectwie pracy?
Planujemy zatrudnić pracownika, który pracował już u nas w okresie od 2017 r. do 2020 r. – 3 lata. Chcielibyśmy ponownie zawrzeć z tym pracownikiem umowę na okres próbny, a następnie umowę na czas nieokreślony. Czy dopuszczalne będzie zatrudnienie tego pracownika na okres próbny? W jaki sposób ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Pracownik od października zaczyna studia drugiego stopnia. Poprosił o zgodę na zwolnienia z części dnia pracy (piątki) by jechać na zajęcia. Wyrażamy zgodę, ponieważ kierunek studiów idzie w parze z profilem naszej działalności. Jakie jeszcze uprawnienia ma pracownik? Czy musimy podpisać z nim umowę?
Większość zmian w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wychodzi naprzeciw propozycji zgłaszanych przez różne środowiska. Najwięcej kontrowersji budzi jednak rezygnacja z określenia przedmiotu sporu zbiorowego, co może być źródłem wielu problemów i nieporozumień – uważa Konfederacja Lewiatan.
Wydłużenie maksymalnego dopuszczalnego dziennego czasu prowadzenia pojazdu z 9 godzin do 11 godzin, a tygodniowego czasu prowadzenia pojazdu z 56 godzin do maksymalnie 60 godzin, to najważniejsze odstępstwa w zakresie przepisów dotyczących czasu prowadzenia pojazdu wprowadzone tymczasowo przez Ministerstwo Infrastruktury.