Jakie elementy powinna zawierać umowa na okres próbny oraz na jaki okres można ją zawrzeć po zmianach, które weszły 26 kwietnia 2023 r.?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Jeden z naszych pracowników dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu go z pracy i przed rozpoczęciem pracy wręczył mu zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik zareagował nerwowo i natychmiast opuścił firmę. Jak należy potraktować opuszczenie pracy przez pracownika w ostatnim dniu jego pracy? Czy ma on prawo do wynagrodzenia za ten dzień?
Zawieram z pracownikami umowę o pracę na okres próbny. Po okresie próbnym niektórych pracowników zatrudniam na czas określony. Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony, mam obowiązek uzasadniać wypowiedzenie?
Czy po umowie na okres próbny należy pracownikowi wystawić świadectwo pracy? Jeden z naszych pracowników kończy swoją umowę o pracę na okres próbny. Planujemy jednak kontynuować zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas określony.
Jeden z naszych pracowników planuje wyjazd za granicę celem podjęcia innej pracy. Jest u nas zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony i nasz pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy tego pracownika na mocy porozumienia stron. Pracownik planuje złożyć wypowiedzenie. Czy wypowiedzenie pracownika musi posiadać uzasadnienie, które przez pracodawcę zostanie ocenione?
Nasz pracownik jest na zwolnieniu lekarskim już dłuższy czas. Nie upłynęło 182 dni zwolnienia. Na koniec grudnia 2022 r. pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w trybie natychmiastowym. Zwolnienie lekarskie wystawione jest do 15 stycznia 2023 r. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na wniosek pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
Planujemy zwolnienie jednego z naszych pracowników za wypowiedzeniem. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Czy podstawą takiego zwolnienia pracownika może być tzw. utrata zaufania do niego? Czy wypowiedzenie umowy o pracę uwzględniające taki powód, będzie skuteczne?
Jeden z naszych pracowników pracuje dla nas cyklicznie. Z pracownikiem zawieraliśmy następujące umowy o pracę na czas określony: od połowy 2008 r. do połowy 2009 r. (dokładnie rok), od stycznia 2012 r. do końca 2014 r. (dwa lata), od września 2016 r. do końca grudnia 2017 r. (rok i 4 miesiące). Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na kolejną umowę na czas określony. Czy możemy zatrudnić tego pracownika na czas określony, skoro będzie to jego czwarta umowa tego typu?
Pracownik wygrał w sądzie i został przywrócony do pracy. Czy mamy obowiązek zapewnić temu pracownikowi dotychczasowe stanowisko pracy? Czy pracownik ten powinien odbyć wszystkie wymagane szkolenia i badania?
Czy w treści świadectwa pracy należy podać informację, że pracownik otrzymał odprawę emerytalną?
Tak zwanym ponownym autozapisem do PPK w 2023 roku będą objęte także osoby zatrudnione, które zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. W ich przypadku, w ramach tzw. autozapisu, pracodawca będzie musiał zawrzeć tę umowę - w terminie uwzględniającym okoliczności miejsca i czasu.
Choć pracownicy wracają do pracy stacjonarnej, to praca zdalna zyskała na popularności. Jest bardzo ceniona przez większość pracowników, zaś wśród pracodawców można spotkać zarówno zwolenników, jak i przeciwników tej formy świadczenia pracy.