Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE

Zatrudniony przez nas pracownik od lat prowadzi własną działalność gospodarczą. Działa w tej samej branży co zakład pracy. Czy można zobowiązać go do powstrzymania od wykonywania tych samych czynności by nie konkurował z pracodawcą i nie pozbawiał go lub nie ograniczał ilości zleceń? Jeżeli tak, to w jaki sposób to uregulować? Czy przysługuje mu jakieś dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu?

Zamierzamy zatrudnić pracownika tymczasowego z Ukrainy na 36 miesięcy, tj. okres zastępstwa za nieobecnego pracownika. Jak należy rozumieć pojęcie „wykonywanie w sposób ciągły” pracy tymczasowej w takim przypadku? Czy może ono obejmować miesięczny okres urlopu, na który wyjedzie do swojego kraju?

W marcu br. zmniejszyło się zatrudnienie w przedsiębiorstwach. W firmach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6330,3 tys., co oznacza spadek o 1,3% w ciągu roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5929,05 i było wyższe od tego wypłaconego rok wcześniej o 8% - podał GUS.

Pracodawcy uważają, że jawność wynagrodzeń nie rozwiąże problemu luki płacowej. Ponadto niemal 70 proc. z nich jest zdania, że polski rynek pracy nie jest gotowy na wprowadzenie tej zmiany. Tylko co piąty twierdzi, że aktualna sytuacja rynkowa na to pozwala. Przeciwnego zdania są pracownicy – 53 proc. z nich ocenia, że jawność przyczyni się do zmniejszenia luki w płacach – wynika z przeprowadzonej przez Pracodawców RP ankiety wśród firm i zatrudnionych.

Dezynfekcja, maseczka, a przede wszystkim dystans – to trzy najważniejsze zasady pozwalające uchronić się przed zakażeniem koronawirusem. – Zwracam się z apelem do wszystkich pracodawców: tam, gdzie to tylko możliwe, umożliwiajcie swoim pracownikom pracę zdalną, sprawdzić może się także system rotacyjny. Chodzi o bezpieczeństwo nas wszystkich – podkreśla minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Pracownik wykonywał zlecone mu zadania na podstawie umowy zlecenie. Współpraca trwała przeszło 3 lata i obecnie została zakończona. Pracownik domaga się jednak uznania, że jego umowa zlecenie faktycznie była umową o pracę i w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w imieniu pracownika sprawę do sądu może skierować inspektor pracy?

Pracodawca przejmuje część innego zakładu pracy wraz z pracownikami. Niektórzy z nich są zatrudnieni na czas określony. Czy powinien wobec nich stosować limity 33 miesięcy i 3 umów, które obowiązywały u poprzedniego pracodawcy, czy liczyć je od nowa?

Jesteśmy firmą z branży budowlanej. Zimą zapewniamy pracownikom ciepłe posiłki regeneracyjne zgodnie z przepisami bhp. Jeden z nich odmówił korzystania z jedzenia ze względu na szczególne preferencje żywieniowe (jest wegetarianinem). Sam przygotowuje sobie dania. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za posiłki profilaktyczne?