Dezynfekcja, maseczka, a przede wszystkim dystans – to trzy najważniejsze zasady pozwalające uchronić się przed zakażeniem koronawirusem. – Zwracam się z apelem do wszystkich pracodawców: tam, gdzie to tylko możliwe, umożliwiajcie swoim pracownikom pracę zdalną, sprawdzić może się także system rotacyjny. Chodzi o bezpieczeństwo nas wszystkich – podkreśla minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik wykonywał zlecone mu zadania na podstawie umowy zlecenie. Współpraca trwała przeszło 3 lata i obecnie została zakończona. Pracownik domaga się jednak uznania, że jego umowa zlecenie faktycznie była umową o pracę i w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w imieniu pracownika sprawę do sądu może skierować inspektor pracy?
Pracodawca przejmuje część innego zakładu pracy wraz z pracownikami. Niektórzy z nich są zatrudnieni na czas określony. Czy powinien wobec nich stosować limity 33 miesięcy i 3 umów, które obowiązywały u poprzedniego pracodawcy, czy liczyć je od nowa?
Jesteśmy firmą z branży budowlanej. Zimą zapewniamy pracownikom ciepłe posiłki regeneracyjne zgodnie z przepisami bhp. Jeden z nich odmówił korzystania z jedzenia ze względu na szczególne preferencje żywieniowe (jest wegetarianinem). Sam przygotowuje sobie dania. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za posiłki profilaktyczne?
Pracownik w ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych ma do dyspozycji samochód służbowy. Pracownik miał wypadek i samochód wymaga naprawy. W jaki sposób możemy ukarać pracownika? Czy danie pracownikowi nagany będzie w tym przypadku uzasadnione?
W ubiegłym miesiącu zmarła nasza pracownica. Pracownica ma męża i syna, który przebywa zagranicą. Czy odprawa w pełnej wysokości powinna zostać wypłacona małżonkowi zmarłej? Czy syn naszej zmarłej pracownicy ma prawo do odprawy?
W zezwoleniu na pracę cudzoziemca jest zapisane, że ma być zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem nie niższym niż 2800 zł brutto miesięcznie. W dziale, w którym pracuje, będzie zmieniany system wynagrodzenia ze stałego miesięcznego na godzinowy. Czy wymaga to uzyskania nowego zezwolenia na pracę?
Zwalniamy pracownika, który miewa nieobecności nieusprawiedliwione. Już w tym roku były 3 takie dni. Czy należy je zaznaczyć w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym miejscu?
Umowa o pracę została zawarta na okres od 1 maja 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Kolejną podpisaliśmy na okres od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. Prawdopodobnie w kolejnym roku znowu zostanie zatrudniony. Po jakim czasie można zatrudnić pracownika kolejny raz limit 33 miesiące lub 3 umowy były liczone od nowa?
Zatrudniamy pracownika w wieku 62 lata. Z przyczyn ekonomicznych jesteśmy zmuszeni zlikwidować stanowisko pracy, które zajmuje. Jak, w jakim trybie, możemy rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Czy można wypowiedzieć umowę jeśli następuje rozwiązanie stanowiska?
Pracownik pracuje zdalnie. Z tego powodu zamiast osobiście przysłał mailowo wniosek o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. Jest to plik pdf, który stanowi skan wniosku z oryginalnym podpisem. Czy pracodawca może przyjąć wniosek złożony w tym trybie? Dodam, że nie określiliśmy formy składania różnych wniosków podczas wykonywania pracy zdalnej.
Rozwiązujemy z pracownicą umowę o pracę. W którym miejscu wpisać urlop wychowawczy – czy tam gdzie jest o nim mowa czyli w ust. 6 pkt 5 czy jako okresy nieskładkowe ? Pracownica była u nas zatrudniona od 1 lutego 2015 r. i od 2017 r. przez 2 lata korzystała z urlopu wychowawczego na dziecko urodzone w 2016 r.