W lutym br. zmarła jedna z pracownic. Była mężatką, ale nie mieszkała z mężem. Ma dwoje dzieci, syna niepełnoletniego oraz 20–letnią córkę, która się nie uczy, ale była na utrzymaniu matki. Komu wypłacić i jak rozliczyć pozostałe po pracownicy należności?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik był zatrudniony u nas od 1 lipca 2008 r. do 31 grudnia 2015 r. Teraz ponownie chcemy go przyjąć na etat na to samo stanowisko, co poprzednio. Czy możemy zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Państwowa Inspekcja Pracy w sprawozdaniu z działalności urzędu za 2018 r. zasygnalizowała przypadki obchodzenia ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni przez część przedsiębiorców.
Czy zamiast dwóch odrębnych kwestionariuszy osobowych dla kandydata i pracownika pracodawca może stworzyć jeden, umieszczając w nim zapis, że dane osobowe są w nim podawane dobrowolnie?
Pracodawca działający w sferze niepublicznej nie ma przepisów wewnątrzzakładowych dotyczących rozliczania podróży służbowych. Postanowienia z tego zakresu umieszcza w umowach o pracę. Przewidują one diety na pokrycie wydatków żywieniowych w kwocie wyższej niż powszechnie obowiązująca, a także ryczałty za przejazdy i noclegi na poziomie niższym niż ustanowiony w rozporządzeniu dla sfery budżetowej. Pracownik domaga się wpłaty ryczałtów w wysokości z rozporządzenia oraz pokrywania innych udokumentowanych kosztów. Czy pracodawca musi spełnić jego żądania?
Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich od 13 października 2018 r., a od 13 kwietnia 2019 r. do 6 kwietnia 2020 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Chcemy rozwiązać z nią umowę o pracę, ale nie mamy pewności, czy możemy, ponieważ ma ona 59 lat i jest objęta ochroną przedemerytalną. Czy w tej sytuacji dopuszczalne jest wręczenie pisma prowadzącego do zakończenia stosunku pracy, a jeśli tak, to na jakich warunkach?
Proszę o informację, czy można zatrudnić na umowę zlecenie operatora koparki oraz kierowcę. Chodzi o to czy niezostanie zakwestionowane, że taki rodzaj pracy jest wykonywany na umowę zlecenie a nie na umowę o pracę. Dodam jeszcze, że najprawdopodobniej będzie to emeryt.
Z dniem 31 grudnia 2016 r. została w naszej gminie zlikwidowana straż gminna, rozwiązaliśmy umowy o pracę z pracownikami straży oprócz jednej pracownicy, która przebywała na urlopie rodzicielskim. Obecnie korzysta z urlopu wychowawczego do 19 czerwca 2020 r. (urodziła dwoje dzieci). Kiedy należy wystosować pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę?
W ostatnim tygodniu października 2019 r. chcieliśmy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, ale ten odmówił jego przyjęcia. Został poinformowany, że mimo to trzymiesięczny okres do rozwiązania umowy o pracę zacznie biec od listopada, bo na piśmie odnotujemy datę, w której poznał treść wypowiedzenia. Czy mamy rację?
Pracownik złożył wniosek o zastosowanie przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy stawki 17,75% od 1 października do 31 grudnia 2019 r. Gdzie ten wniosek przechowywać?
Pracownik był zatrudniony na czas określony do 31 października 2018 r. Począwszy od 1 listopada 2018 r. pracuje na bezterminowej umowie o pracę. 31 października 2019 r. złożył wniosek o świadectwo pracy za okresy pracy terminowej. Z jaką datą powinien być sporządzony ten dokument?
Wystawiliśmy świadectwo pracy na koniec września 2019 r., nie zmieniając treści pouczenia o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem o jego sprostowanie do pracodawcy i do sądu. W efekcie jest tam wpisane 7 dni na te czynności, a powinno być 14 dni. Czy należy to świadectwo skorygować, mimo że ten dłuższy termin już upłynął?