Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii zachęca przedsiębiorców do zgłaszania wszelkich barier napotkanych na rynkach innych państw członkowskich. Szczególnie dotyczy to delegowania pracowników. Skargi te posłużą do opracowania Czarnej Księgi dot. bezprawnych praktyk utrudniających delegowanie pracowników. A także innych barier i ograniczeń, które utrudniają korzystanie ze wszystkich czterech swobód rynku wewnętrznego: przepływu towarów, osób, usług i kapitału. Czarną Księgę przygotowujemy we współpracy ze stowarzyszeniem Inicjatywa Mobilności Pracy. Informacje o bezprawnych praktykach można zgłaszać na adres: SekretariatDSE@mpit.gov.pl. Zapewniamy pełną anonimowość danych firmy.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Od 18 marca osoby zainteresowane podnoszeniem swoich kwalifikacji i umiejętności, mogą składać wnioski o nieoprocentowane pożyczki z częściowym umorzeniem. Do wzięcia jest 10 milionów złotych.
Konieczne są natychmiastowe działania, które zwiększą atrakcyjność naszego rynku pracy dla cudzoziemców. Wydłużenie okresu, na który rejestrowane jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 18 miesięcy, wprowadzenie maksymalnego terminu 7 dni na umieszczenie w dokumencie podróży odcisku stempla - proponuje m.in. Konfederacja Lewiatan.
Firma zatrudnia więźniów. Więźniowie pracują też czasem w sobotę. I tu pytanie czy pracę w sobotę traktować jak nadgodziny czy należy im się dzień wolny który powinni sobie „odebrać” ? Czy nadgodziny w sobotę to nadwyżka ponad 8 godzin pracy w sobotę?
Od listopada zatrudniam nową osobę. Poprzednio pracowała w instytucji również na stanowisku kierowniczym. Czy powinna oprócz złożenia PIT-2 i oświadczenia o posługiwaniu się NIP czy PESEL złożyć mi że np. chce podatek 32% bo już w poprzedniej pracy osiągnął pierwszy próg podatkowy i np. nie chce abyśmy z wynagrodzenia potrącali kwoty wolnej od podatku?
Mąż pracował w spółce żony. Wraz ze śmiercią żony zwolnił się z pracy i wszedł do spółki cywilnej jako spadkobierca. Oczywiście wszelkie formalności w CEIDG, US i ZUS zostały dokonane. Czy nowy wspólnik spółki cywilnej może skorzystać z ulgi na strat?
Spółka z o.o. zmieniła siedzibę (zmieniła już w akcie notarialnym), gdzie jeszcze musi to zgłosić i jak to zrobić, jakie dokumenty złożyć. W tym czasie spółka przekroczyła limit i musi zarejestrować się jako podatnik VAT. W którym urzędzie skarbowym ma to zrobić - starym czy nowym?
W gabinecie lekarskim są zawierane umowy zlecenia oraz o dzieło. Zleceniodawcy mają płacone według stawki godzinowej. W jednym miesiącu jest to kwota poniżej 200 zł, a w kolejnym powyżej tej wartości. Czy w tej sytuacji sporządzać umowy miesięczne czy można sporządzić jedna umowę obejmującą kilka miesięcy? A co w przypadku, gdy wynagrodzenie za dany miesiąc nie będzie przekraczać 200 zł? Jak rozliczać zaliczkę na podatek, czy wystawić deklaracje PIT-11 czy PIT-8AR?
Jeden z pracowników od 4 stycznia do 13 stycznia 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniu 6 stycznia 2019 r. pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy naliczyć wynagrodzenie za styczeń 2018 i do jakiego dnia? Czy należy wypłacić ostatnie wynagrodzenie i komu? Czy należą się jakieś dodatkowe świadczenia, odprawy? Czy wypłaca się ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy wystawia się świadectwo pracy i komu się je wydaje? Czy wystawia się PIT-11 i dostarcza się żonie? Czy należy jeszcze o czymś pamiętać?
Dwa odrębne podmioty zawarły umowę sprzedaży zorganizowanej części przedsiębiorstwa, w tym pracowników. Akt notarialny został sporządzony 4 września 2019 r. Jak w tej sytuacji rozliczyć wynagrodzenia pracownicze? Czy naliczać wynagrodzenia za okres od pierwszego do trzeciego września w firmie sprzedanej i od czwartego do trzydziestego pierwszego marca w firmie kupującej czy rozliczyć wynagrodzenia za cały miesiąc w firmie kupującej?
Osoba prowadzi działalność gospodarczą i ma 3 sklepy, w jednym z nich zatrudnia dwie pracownice w wieku 56 lat na stanowisku sprzedawcy, czyli objęte już ochroną przedemerytalną. Przedsiębiorca chce zamknąć jeden sklep i to ten gdzie te pracownice są zatrudnione. Czy może wypowiedzieć im umowę o pracę bez negatywnych konsekwencji? Czy pracownicy w okresie przedemerytalnym są tak chronione, że dopiero likwidacja zupełna działalności przerywa ochronę. Czy pracodawca musi przenieść te pracownice do innego sklepu i zwolnić inne dwie osoby nieobjęte ochroną przedemerytalną?
Czy w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem pracodawca powinien założyć i prowadzić dla niego nową dokumentację pracowniczą?