Prowadzę firmę, w której tylko 3 osoby mają umowę o pracę, natomiast pozostałe 20 osób wykonuje powierzone pracę na podstawie umów zlecenia. Uważam, że w związku z tym Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) obejmie mnie od 1 stycznia 2021 r. Czy mam rację?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Czy Ukrainiec może pracować w Polsce na pół etatu, czy też musi to być pełny wymiar czasu pracy? Jak wygląda procedura jego zatrudniania?
Chcemy zawrzeć z urzędem pracy umowę, w ramach której zatrudnimy stażystę. Jak należy to zrobić i jakie prawa przysługują takiej osobie?
Na początku roku ustalaliśmy preliminarz wydatków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownicy aktualizowali oświadczenia w sprawie uzyskiwanego dochodu w przeliczeniu na członka rodziny. Środkami z funduszu doładowujemy platformę kafeteryjną, na której możliwe jest dokonywanie różnych zakupów. Wprowadziliśmy 3 progi dochodowe od których zależy wysokość środków doładowywanych na platformie. Dziś wiemy na pewno, że niektórzy z pracowników wliczali do dochodu na członka rodziny świadczenie 500+, a inni tego nie robili. Nie mamy zamiaru wyciągać żadnych konsekwencji, natomiast środki na platformie doładowujemy pracownikom dwa razy do roku, a druga tura to 1 lipca. Z tego względu planujemy pobrać na nowo oświadczenia o dochodzie i wydać wytyczne, o tym czy należy do dochodu wliczać świadczenie 500+. Naszym zdaniem należy wziąć to świadczenie pod uwagę – wpływa ono w oczywisty sposób na sytuację materialną pracownika uprawnionego do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Prowadzę spory pensjonat. W okresie wakacyjnym jest zdecydowanie więcej pracy, więc potrzebuję pomocy w sprzątaniu. Czy do takich prac mogę zatrudnić nastolatka, który ma 17 lat? I czy musi mieć na to zgodę rodziców?
W 2015 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników i wydaliśmy mu świadectwo pracy. W tym miesiącu pracownik zwrócił się do nas z pismem o jego sprostowanie z powodu błędnie wpisanego okresu zatrudnienia. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji.
Ostatnio został zwolniony z naszej firmy pracownik, ponieważ nienależycie wykonywał swoje obowiązki i pomimo kilku nagan wpisanych do akt, jego stosunek do klientów naszego sklepu nie uległ poprawie. Często do pracy przychodził w makijażu – był zatrudniony jako stylista. Po otrzymaniu wypowiedzenia poinformował pracodawcę, że wystąpi do sądu o odszkodowanie za niegodne z prawem zwolnienie i dodatkowo zażąda odszkodowania za dyskryminację ze względu na orientację psychofizyczną. Czy możliwe jest dochodzenie przez zwolnionego pracownika obu tych odszkodowań?
W umowie z pracownikiem została zawarta informacja, że rozpoczęcie świadczenia przez niego pracy nastąpi 22 kwietnia 2019 r. W tym dniu nasz zakład był zamknięty, więc tak naprawdę pracownik po raz pierwszy pojawił się w pracy 23 kwietnia (wtorek). Kadrowa zgłosiła tego pracownika do ubezpieczeń społecznych od 22 kwietnia. Ostatnio otrzymaliśmy pismo z ZUS, by skorygować datę powstania obowiązku. Czy musimy skorygować ZUS ZUA?
Pracownik od 2 tygodni nie pojawia się w pracy. Nie mamy od niego żadnej informacji o powiedzie jego absencji. Próbowaliśmy się z nim skontaktować, ale nie odbiera telefonów ani poczty mailowej. Jego nieobecność naraża nas na straty finansowe, ponieważ był on jedyną osobą obsługującą jedno z urządzeń w firmie. Co możemy zrobić w tym przypadku?
Jestem zatrudniony jako kierowca. Tak mam zapisane w umowie o pracę. W firmie wykonuje także prace kancelaryjne w czasie kiedy nie wykonuje pracy kierowcy. Z mojej winy odebrano mi prawo jazdy. Czy jak zawiadomię o tym fakcie pracodawcę, to zostanę zwolniony dyscyplinarne?
Jedne z pracowników złożył wypowiedzenie o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jako powód podał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracodawcę, ale bez podania konkretów. Czy to jest dopuszczalne? Zakładam, że znalazł sobie już inna pracę i zależy mu na jak najszybszym rozwiązaniu umowy o pracę.
W czerwcu przypada 10–lecie działalności naszej firmy. Z tej okazji chcielibyśmy zorganizować dla wszystkich naszych pracowników piknik. W czasie spotkania dla uczestników planujemy bufet z poczęstunkiem oraz rozrywki w formie konkursów, a wieczorem pokaz sztucznych ogni. Dodatkową atrakcją mają być kosze upominkowe (zawierające słodycze i owoce) dla wszystkich pracowników. Pytanie brzmi: czy możemy taką imprezę zorganizować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i czy wszyscy pracownicy mogą dostać kosze o jednakowej wartości.