ODPOWIEDŹ
Tak, zawierana w 2020 r. umowa o pracę może mieć charakter terminowy, ponieważ wcześniejszy stosunek pracy między tymi samymi stronami, istniejący przez czas określony, zakończył się przed 22 lutego 2016 r.
REKLAMA
UZASADNIENIE
Ograniczenie zatrudnienia terminowego jest uregulowane w art. 251 Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Przewiduje on, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między pracodawcą i pracownikiem (te same strony stosunku pracy), nie może przekraczać 33 miesięcy, natomiast łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3 (tzw. limit 3/33). Niestosowanie tych reguł jest dopuszczalne wyłącznie w przypadkach enumeratywnie wymienionych w art. 251 § 4 k.p., tzn. jeśli umowa o pracę służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest zawierana:
- na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- na pracę o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Naruszenie limitu 3/33 powoduje powstanie zatrudnienia na czas nieokreślony od dnia następującego po dniu, w którym upłynęły 33 miesiące zatrudnienia terminowego lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony (art. 251 § 3 k.p.).
Ważne
Limit 3/33 nie dotyczy umów przedłużanych do dnia porodu oraz nie uwzględnia umów na okres próbny (art. 251 § 41 k.p. oraz wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 229/00, OSNAPiUS 2001/13/8).
Przedstawione zasady obowiązują od 22 lutego 2016 r., czyli od dnia wejścia w życie ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa zmieniająca). Mają być stosowane wobec umów zawieranych po 21 lutego 2016 r. (stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 7 października 2015 r. w sprawie liczenia umów terminowych po nowelizacji Kodeksu pracy, Rzeczpospolita z 15 października 2015 r.). Wobec umów na czas określony obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej należało stosować przepisy przejściowe zamieszczone w art. 13–15 tego aktu prawnego. Wynika zatem z tego, że Czytelnik może w 2020 r. nawiązać terminową umowę o pracę z tym samym pracownikiem, na to samo stanowisko, pomijając zatrudnienie przypadające przed 22 lutego 2016 r. Dopiero od tej umowy ma obowiązek przestrzegać limitu 3/33.
Podstawa prawna: art. 251 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 13–15 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).
