Autor: Izabela Więsyk-Dziura
Pracownik (ojciec dziecka), który jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie produkującej meble, zdecydował się skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Zachowując wymagany termin oraz formę, złożył wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego w terminie od 1 maja 2026 r. do 30 czerwca 2026 r. Pracodawca poinformował pracownika, że ze względu na „szczyt sezonu” przesuwa termin urlopu na późniejszy okres. Czy pracodawca ma prawo jednostronnie zmienić termin urlopu rodzicielskiego?