Kiedy pracodawca ma obowiązek refundować okulary i szkła korygujące wzrok?
Autor: Izabela Więsyk-Dziura
Czy pracownik może „cofnąć” skutki wypowiedzenia? 1 września 2026 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, z którego treścią się zapoznał, ale go nie podpisał. Na spotkaniu było obecnych dwóch świadków, a następnie z przebiegu spotkania została sporządzona notatka służbowa. Następnego dnia, tj. 2 września 2026 r., do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie, które zostało wystawione od 31 lipca 2026 r. do 11 września 2026 r. Czy wypowiedzenie wręczone pracownikowi jest skuteczne?
Pracownik (ojciec dziecka), który jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie produkującej meble, zdecydował się skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Zachowując wymagany termin oraz formę, złożył wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego w terminie od 1 maja 2026 r. do 30 czerwca 2026 r. Pracodawca poinformował pracownika, że ze względu na „szczyt sezonu” przesuwa termin urlopu na późniejszy okres. Czy pracodawca ma prawo jednostronnie zmienić termin urlopu rodzicielskiego?