Pracodawcy z sektora prywatnego zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą alb nie muszą tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli zdecydują oni, że nie będą tworzyć funduszu mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Od 18 maja 2018 r. obowiązują nowe umowy cywilnoprawne dla osób pomagających rolnikom przy zbiorach - umowy o sezonową pomoc przy zbiorach chmielu, owoców, warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich. Pomocnikiem rolnika może zostać osoba pełnoletnia, z którą rolnik zawrze pisemną umowę.
Zwiększenie dziedzin, do których będzie można stosować 50% koszty uzyskania przychodów to efekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W okresie letnim wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Są oni zatrudniani chętnie m.in. w branży spożywczej - przy zbieraniu owoców, w gastronomii czy hotelarstwie. Szanse przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w tym okresie daje zawarcie umowy w ramach stosunku pracy, umów cywilnoprawnych, szczególnie umów o dzieło lub zlecenia, oraz możliwość skorzystania z pracy pracowników tymczasowych oraz zatrudnienia młodocianych.
Prowadzę działalność gospodarczą od 21 maja 2018 roku. Zadeklarowałam pełne składki ZUS z kodem 0510 od kwoty 2665,80 zł. Po wyliczeniu proporcjonalnej podstawy składek wyszła kwota 945,23 zł. W trakcie prowadzenia działalności - 24 maja 2018 r. zawarłam umowę zlecenia nie związaną z prowadzoną działalnością. Czy od umowy zlecenia muszę podlegać ubezpieczeniom społecznym czy tylko zdrowotnemu?
Zwolniliśmy pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy, Ponieważ w treści wypowiedzenia nie wskazaliśmy kryteriów doboru do zwolnienia sąd przywrócił pracownika do pracy. Wiemy, że pracownik miał wypadek i jest obecnie niezdolny do pracy. Wyrok jest prawomocny, a pracownik zgłosił gotowość do podjęcia pracy i zwrócił się o wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Czy musimy wypłacić wynagrodzenia. Jeśli tak to w jakiej wysokości? Mamy wątpliwość, bowiem pracownik nie jest faktycznie gotowy do podjęcia pracy.
Zamierzamy powierzyć pracownikowi wykonywanie obowiązków na innym stanowisku za przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracownika, do czasu jego powrotu. Jednocześnie chcemy zatrudnić na miejsce przesuniętego pracownika kogoś na zastępstwo. Czy możemy to zrobić?
Zamierzamy zatrudnić informatyka z Białorusi na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy. Doszły nas słuchy, że w 2018 roku przepisy się zmieniły. Czy w dalszym ciągu możemy zatrudnić Białorusina na podstawie oświadczenia na pół roku? Zależy nam żeby zalegalizować jego zatrudnienie jak najszybciej.
Firma X (duży podmiot sprzedający odzież) zawiera z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą umowy w ramach których sprzedają one jej wyroby. Te podmioty wystawiają faktury firmie X na świadczone przez nie usługi. Jedna z pracownik zatrudnionych w takiej firmie poszła na urlop wychowawczy. W tym czasie firma, która ją zatrudniała została zlikwidowana, więc przeniesiono ją do kolejnego podmiotu gospodarczego. Ten również został zlikwidowany, więc trafiła do trzeciej firmy. Po urlopie ta pani nie chce wracać już do firmy (znalazła sobie inna pracę), a dodatkowo trzecia firma nie ma dla niej miejsca pracy). Jak rozwiązać z tą osobą umowę o pracę (porozumienie, likwidacja stanowiska pracy, czy jeszcze inaczej) - firma chce być w porządku w stosunku do pracownicy, jaki powinien być okres wypowiedzenia, jaka odprawa? Co w pisać w świadectwo pracy?
Zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony zawartą do 31 grudnia 2018 r., pracownikowi, który osiągnie wiek emerytalny 1 lutego 2019 r. Czy w tej sytuacji pracownik jest szczególnie chroniony, tj. czy możemy wypowiedzieć umowę? Uważamy, że możemy wypowiedzieć umowę; przepisy o ochronie stosuje się wyłącznie do umowy na czas nieokreślony, a nawet jeśli, to umowa nie będzie obowiązywała w momencie osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego.
Wykonuję zadania służby bhp u pracodawcy zatrudniającego 20 pracowników jako pracownik zatrudniony przy innej pracy Czy to zatrudnienie liczy mi się do stażu pracy w służbie bhp?
W każdej firmie, niezależnie od jej wielkości i sposobu zarządzania pracodawcy zwalniają pracowników lub pracownicy odchodzą decydując się na zmianę pracy. Dla obydwu stron stosunku pracy wiąże się to z koniecznością dochowania pewnych procedur. Przede wszystkim – wypowiedzenia umowy o pracę.