ODPOWIEDŹ
Przedemerytalna ochrona stosunku pracy znajduje zastosowanie także do pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę na czas określony.
W podanym przykładzie, ochrona będzie obowiązywała, a co za tym idzie nie będzie można złożyć wypowiedzenia, jeśli pracownik ma odpowiedni okres zatrudnienia, który pozwoli mu z chwilą osiągnięcia wieku emerytalnego na nabycie uprawnień do emerytury.
UZASADNIENIE
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. (art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy).
Przepis nie wyłącza zastosowania ww. przepisu do zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2014 r. (sygn. akt II PK 50/14), stosowanie ochrony przedemerytalnej przy umowie na czas określony zależy od spełnienia dwóch warunków:
pracownik musi osiągnąć wiek przedemerytalny, który jest krótszy od wieku emerytalnego o cztery lata.
musi mieć odpowiedni staż pracy, który uprawnia go do uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego.
Innymi słowy pracownik, któremu pozostało mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, ale jednocześnie nie ma wymaganych okresów składkowych i nieskładkowych, nie będzie szczególnie chroniony.
Sąd Najwyższy podkreślił, że wykładnia przepisów o ochronie przedemerytalnej nie uprawnia do wprowadzenia kolejnego warunku, który uzależniałby ochronę przed zwolnieniem od trwania umowy o pracę w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego.
Dlatego pracownik, którego umowa terminowa ma się rozwiązać przed osiągnięciem wieku emerytalnego i który spełnia dwa podane warunki, jest chroniony przed zwolnieniem w takim samym stopniu jak zatrudniony na umowie bezterminowej.
Co istotne, wskazany wyrok, zmienił wcześniejszą linię orzeczniczą. Wcześniej sądy przyjmowały, że jeżeli umowa na czas określony miała się rozwiązać, zanim pracownik osiągnie wiek emerytalny, to nie korzysta on z ochrony przedemerytalnej (patrz wyrok Sądu Najwyższego z 27 lipca 2011 r.; sygn. akt II PK 20/11).
Należy także pamiętać, że pracownika nie obowiązuje ochrona przedemerytalną, jeżeli chcemy rozwiązać stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia tj. np. z winy pracownika.
Bartosz Drozdowicz
Radca prawny
Podstawa prawna: art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
