Nowe kodeks pracy – indywidualnego i zbiorowego miały być odpowiedzią na potrzeby rynku pracy XXI wieku. Uwzględniać specyfikę zawodów związanych z cyfrową rewolucją, zmiany jakie nastąpiły w oczekiwaniach zarówno pracodawców, jak i pracowników. Osiągnięcie tych celów wydaje się jednak poważnie zagrożone.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Do ustalenia czy pracownik osiąga wynagrodzenie na poziomie minimalnego bierze się pod uwagę:
wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
premie i nagrody regulaminowe oraz uznaniowe,
ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
dodatek stażowy.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego, przedłożony przez ministra przedsiębiorczości i technologii. Omówienie projektu zamieszczono na stronie internetowej Premiera RP.
Chcesz dorobić? Będziesz musiał założyć firmę – takie będą konsekwencje kolejnych propozycji Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Zamierza ona wprowadzić przymus pracy etatowej, a jednocześnie zakazać pracy na umowach cywilnych. To prosta droga do zwiększenia szarej strefy.
Projekt nowego Kodeksu Pracy zawiera tak sztywne zasady zawierania umów o pracę, że nie będą one w stanie zastąpić wielu nietypowych usług dziś wykonywanych na podstawie umów cywilnych. Tymczasem współczesny rynek pracy wymaga przede wszystkim elastyczności. To, co proponuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, to cofnięcie się do lat 70-tych, kiedy kodeks wszedł w życie.
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. W mediach przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. W ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele, jednocześnie bowiem projekt nakłada na nich wiele nowych obowiązków organizacyjnych, a niektóre z nich mogą być niewykonalne. Informacja na ten temat znalazła się n stronie internetowej Pracodawców RP.
Sejm przyjął ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz z ich elektronizacją. Ustawa zakłada skrócenie z 50 do 10 lat czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej poprzez przekazanie do ZUS informacji w tej sprawie oraz możliwość prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej.
Zarówno Kodeks pracy, jak i inne przepisy przewidują sytuacje, w których pracownikom należą się odprawy lub odszkodowania. Poniżej przedstawiamy ich zestawienie.
Pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jeżeli wyrządzenie szkody pracodawcy pozostaje w związku przyczynowym z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. W artykule zostały przedstawione podstawy prawne oraz obowiązki stron stosunku pracy przy odpowiedzialności materialnej.
Czy zatrudniając pracownika na umowę zlecenie można wydać mu polecenie wyjazdu służbowego i rozliczyć zwrot kosztów podróży, diety na podstawie delegacji?
W jaki sposób pracodawca powinien zatrudnić na praktykę zawodową wojskowego w celu przystosowania go do nowego zawodu po zakończeniu służby wojskowej. - jak taka osoba powinna być oskładkowana ZUS i PIT.
Jesteśmy spółką z o.o. i prowadzimy transport międzynarodowy. Kierowcy do tej pory otrzymywali ryczałt za nocleg w podróży służbowej w wysokości co najmniej w wysokości 25% limitu określonego w rozporządzeniu z 29 stycznia 2013 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Obecnie ten limit (25%) musimy zmniejszyć. Czy jest możliwość zmniejszenia ryczałtu za nocleg? Czy w takim sytuacji zapis o wielkości tego ryczałtu musi być zawarty w umowie o pracy czy tez może wystarczy umieścić go w układzie zbiorowym pracy?