Część pracowników jest na pracy zdalnej z powodu Covid. Używają do tego przeważnie własnego sprzętu komputerowego. W jaki sposób należy im zwracać ponoszone koszty np. energii, internetu? Czy taki zwrot jest ich przychodem?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
W ubiegłym roku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przekazano 1,1 mln dokumentów ZUS RUD, które dotyczyły ponad 1,7 mln umów o dzieło.
Z myślą o obywatelach Ukrainy, którzy w związku z konfliktem zbrojnym w ich kraju przybyli legalnie do Polski, Ministerstwo Rozwoju i Technologii uruchomiło stronę biznes.gov.pl/Ukraina. Znajdą się tam treści dedykowane przedsiębiorcom z Polski rozważającym np. zatrudnienie pracowników z Ukrainy oraz obywatelom Ukrainy chcącym założyć działalność gospodarczą w Polsce.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uruchamia infolinię 22 245 61 05 dla pracodawców, którzy będą mieli pytania dotyczące zgłaszania ofert pracy dla obywateli Ukrainy. Pytania będzie można kierować również drogą mailową na adres pracaua@mrips.gov.pl.
Pracownik zakomunikował, że zapisał się na szczepienie przeciwko Covid-19. Wizyta przypadnie jednak w godzinach pracy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu dnia wolnego? Jeśli tak, czy jest ono płatne
Zawarta z naszym pracownikiem umowa szkoleniowa przewiduje zobowiązanie pracownika do przepracowania 3 lat po zakończeniu nauki. Pracownik po podniesieniu swoich kwalifikacji przepracował 2 lata, a przez rok przebywał na urlopie bezpłatnym. Po powrocie z urlopu złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik wywiązał się z umowy i mamy uznać, że 3-letni okres zatrudnienia został wypełniony? Czy możemy domagać się od pracownika zwrotu wszystkich kosztów i dodatkowych świadczeń, które były przewidziane umową?
Pracownica rozwiązuje umowę o pracę za porozumieniem stron. Jednak wiek emerytalny osiągnie tuż po ustaniu zatrudnienia. Z tego co wiemy chce wystąpić do ZUS o emeryturę. Czy pracodawca jest obowiązany wypłacić odprawę?
Pracodawca nie finansuje wpłat do PPK m.in. jeżeli ogłoszono jego upadłość albo gdy wprowadził przestój ekonomiczny. W takich przypadkach pracownicy mogą zadeklarować, że będą finansować swoje wpłaty do PPK.
Nowelizacja Kodeksu pracy służąca wdrożeniu do naszego porządku prawnego unijnych rozwiązań dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa budzi kontrowersje. Szczególnie niekorzystne dla rynku pracy i zatrudnienia może być wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego – uważa Konfederacja Lewiatan.
W niedzielę 13 lutego Państwowa Inspekcja Pracy pilotażowo skontroluje otwarte placówki handlowe, w których zachodzi podejrzenie łamania przepisów ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni. — Podjęliśmy tę decyzję po doniesieniach medialnych oraz wsłuchując się w głosy naszych partnerów społecznych — Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.
W dniu 15 lutego zaczyna obowiązywać nowelizacja ustawy o zatrudnieniu socjalnym. Zmiany dotyczą m.in. podwyższenia świadczenia integracyjnego, uelastycznienia czasu uczestnictwa w centrach integracji społecznej i rezygnacji z przesłanki ubóstwa przy kierowaniu do nich.
Pracownik naszej firmy był zatrudniony na podstawie dwóch umów na 1/2 etatu każda. W ramach jednej z tych umów pracownik został oddelegowany do pracy w Szwecji na rok. Umowa była zawarta na czas nieokreślony i obecnie została rozwiązana. Pracownik nadal zatrudniony jest u nas na podstawie drugiej – równoległej umowy w ramach, której, wymiar jego czasu pracy został obecnie zwiększony do pełnego etatu. Pracownik domaga się od nas dwóch świadectw pracy – pierwsze świadectwo ma obejmować okres zatrudnienia w Polsce, a drugie uwzględniać czas oddelegowania. Czy w ramach zakończenia jednej umowy mamy obowiązek wydać pracownikowi dwa świadectwa pracy?