Jeden z naszych pracowników świadomie przekazał poufne informacje naszej firmy osobie, która nie jest naszym pracownikiem. Czy takie postępowanie uzasadnia zwolnienie tego pracownika w trybie dyscyplinarnym? Jako podstawę zwolnienia chcemy wskazać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik, który po wprowadzeniu Polskiego Ładu ma wątpliwości co do rozliczenia wynagrodzenia i składek przez pracodawcę, może zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia, wielu pracodawców przekaże swoim pracownikom upominki, m.in. karty podarunkowe. Obowiązek naliczenia od nich wpłat do PPK zależy od tego, czy będą stanowiły wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK.
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy, która pozwoli pracodawcom na żądanie od pracownika podania informacji o negatywnym wyniku testu na Covid-19, zaszczepieniu, przebytej infekcji. To krok w dobrym kierunku, szczególnie w zakresie udostępnienia bezpłatnych testów. Przedsiębiorcy będą mogli wreszcie zgodnie z prawem zweryfikować informacje nt. statusu pracowników, chociaż do końca nie wiadomo czy testy będą powszechne - uważa Konfederacja Lewiatan.
Postulowane przez BCC zmiany w zasadach i procedurach zatrudniania cudzoziemców w Polsce mają realną szansę wejść w życie. Stosowana nowelizacja przepisów regulujących pobyt i pracę cudzoziemców znalazła poparcie w Sejmie i obecnie czeka na rozpoznanie przez Senat. Wiele wskazuje na to, że nowelizacja może obowiązywać już z początkiem 2022 roku. Czekają nas zmiany korzystne dla firm zatrudniających cudzoziemców, które mogą rozwiązać jeden z ich największych problemów – skrócić czas potrzebny na relokację cudzoziemca do Polski oraz czas oczekiwania na odpowiedni dokument uprawniający cudzoziemca do pobytu lub pracy w Polsce.
W naszej firmie ma zostać zatrudniony syn jednego z pracowników. Podstawowym celem tego zatrudnienia jest chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Czy takie zatrudnienie będzie zgodne z prawem?
W 2022 roku, w ramach PPK pojawią się nowe limity dotyczące możliwości obniżenia wpłaty dodatkowej do PPK a także kwoty jaką uczestnicy PPK będą musieli mieć na swoim rachunku, żeby otrzymać dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Nowe limity wynikają ze wzrostu płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2022 roku wynosić będzie już 3010 zł brutto, co oznacza wzrost o 210 zł brutto w stosunku do roku 2021.
Sejm przyjął nowelizację ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, która zmienia m.in. ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Uczestnik PPK może wypłacić do 25% środków z rachunku PPK nie tylko w przypadku swojego poważnego zachorowania. Powodem wypłaty może być również choroba współmałżonka lub dziecka.
Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Jeżeli zostały obliczone od zawyżonego wynagrodzenia, to - w następnym miesiącu - po obniżeniu wynagrodzenia o nadpłatę, wpłaty do PPK ulegną swoistej „korekcie” poprzez obliczenie ich od tej obniżonej kwoty.
Rok temu zatrudniliśmy pracownika w formie telepracy, co zostało określone w umowie o pracę. Obecnie pracownik poinformował nas o zmianie miejsca zamieszkania, co spowodowane było jego przeprowadzką. Czy w umowie o pracę zawartej z tym pracownikiem powinniśmy zmienić miejsce świadczenia pracy?
Pracownik zwrócił się z wnioskiem o płatny dzień wolny celem zaszczepienia swojego niepełnoletniego dziecka. Czy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy? Czy fakt, że szczepienie dotyczy Covid-19, zobowiązuje pracodawcę do udzielenia takie płatnego dnia wolnego pracownikowi?